生产任务上台阶奖励办法
在确保安全生产前提下，为坚决完成年度我矿生产任务， 经矿研究特制定采掘上台阶奖励办法。
一、 考核前提条件
区（队）月度杜绝轻伤及以上人身伤害事故和二级以上 非伤事故。
区（队）月度工程质虽达到一级品。
二、 月度任务及奖励标准
回采区、生产准备区以面为单位进行月度考核、月度奖 励。回采在必保完成年度产虽计划的基础上实行台阶奖励，根 据地区条件，将年度产虽分解到月，对照月度作业计划进行考
核，超月度计划 5%以上按一档奖励，超月度计划 10%以上按 二档奖励，超月度计划 20%以上按三档奖励。台阶奖见附表。
开掘区、综掘区以队为单位进行月度考核、月度奖励。 掘进在必保完成全年进尺计划的基础上实行台阶奖励，根据地 区条件，将年度进尺任务分解到月，对照月度作业计划进行考
核，超月度计划 5%以上按一档奖励，超月度计划 10%以上按 二档奖励，超月度计划 20%以上按三档奖励。台阶奖见附表。
三、 有关规定
调度室牵头，企管部、技术科、劳动工资部、安全管理
部考核验收。考核指标及数据，次月
3号前报矿劳动工资部
月度修改计划，必须经总工程师、主管矿长、矿长同意
各项考核数据、资料必须真实，凡弄虚作假者，一经发 现取消得奖资格，并追究有关人员的责任。
各单位根据月度矿下达的奖励额进行内部分配。
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