考拉型人物性格综合分析(总结).doc

考拉型(悲观) 看怕变化支持者(服从型) 感性动物考拉和善型,以人和为导向,追求稳定。正面描述:考拉是一个有耐性、迁就、知足、忠诚的家伙,在事物关系中, 他是一个倾听者, 无攻击性, 具有亲和力、平和、宽容、顺服的特点。缺点表现人际关系自我调整?缺乏热情?保守?怕改变?主见差?胆小?优柔寡断?犹豫?参与感不强?迟缓?妥协?拖延?乏味?腼腆?多赞同、多推动、多激励。?防止他们毫无主见、漫不经心。?他们不善于做决定,不要给予过度压力?看似没情绪,但压迫到极点,情绪反弹很严重, 并且无法收拾?多尝试新事物、新思想· 明确工作责任· 有意识地接受 D或者 C 的监督· 多尝试表达与别人不同的观点?接受新刺激,保持好奇心;突破潜力综合描述: (1) 考拉型( 耐心型 Pace/Patience) “考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人, 性情平和对人不喜欢制造麻烦, 不兴风作浪, 温和善良, 在别人眼中常让人误以为是懒散不积极, 但只要决心投入, 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人, 一般而言, 宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型最多的摇篮。(2) 个性特点: 很稳定, 够敦厚, 温和规律, 不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来, 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面, 他们不愿处理争执。(3) 考拉型工作风格的主要行为: 面部表情和蔼可亲; 说话慢条斯理, 声音轻柔; 用赞同型、鼓励性的语言; 办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和, 行事冷静自持; 生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。考拉熊型领导人,适宜当安定内部的管理工作, 当处于复杂、重技巧、烦琐、易冲突的工作环境中, 或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中, 他们最能发挥所长。如人事经理, 渠道经理。当企业的产品稳踞市场时, 考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许,勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥, 配以与人为善的考拉型人当二把手