劳动合同的部分必备条款.doc

劳动合同的部分必备条款.doc劳动合同的部分必备条款
篇一：缺少必备条款的劳动合同有效还是无效
缺少必备条款的劳动合同有效还是无效？
陈女士 1984年10月入职A公司，1999年12月29日， 双方签订一份期限自2000年1月1日起至2001年12月31 日止的《下岗待业协议书k 2002年1月28日，双方签订一 份无固定期限劳动合同，该合同为深圳市劳动局编制的格式 合同，双方除在合同中约定期限自2002年1月1日起之外, 对陈女士的工作岗位、工资待遇等均未作约定。同日，A公 司向陈女士发出通知：“根据劳动部门的意见，你在下岗期 间工龄连续计算，已符合《深圳经济特区劳动合同条例》第 十条第二款的规定，公司同意与你订立无固定期限劳动合 同，但鉴于公司目前的困难状况，无法为你安排工作岗位， 只能解除劳动合同，请你在2月28日前办理解除劳动合同 手续。”陈女士认为，双方巳签订无固定期限劳动合同，A 公司应当依法履行，经协商无果后，陈女士向深圳市劳动争
议仲裁委员会提起申诉。该会经审理后裁决：1、A公司支 付陈女士解除劳动关系的经济补偿金34440元；2、驳回陈 女士其他申诉请求。陈女士不服仲裁裁决，在法定期间内向 法院提起诉讼，请求判令A公司继续履行无固定期限劳动合 同并支付相应赔偿。
一审法院认为，该合同缺乏工资待遇、工作岗位等必备条 款，为部分有效劳动合同。该合同签订后，A公司以没有合 适的岗位安排为由解除与陈女士的劳动关系理由成立，A 公司可以单方提出解除劳动合同，但应按法律规定支付给陈 女士解除劳动合同的经济补偿金。陈女士提出的要求A公司 履行劳动合同，并签订补充协议的诉讼请求，缺乏事实依据, 不予支持。关于深圳市劳动争议仲裁委员会裁决由A公司支 付陈女士解除劳动合同的经济补偿金34440元的问题。因双 方均对该项裁决未提出异议，予以确认。陈女士提出的其他 诉讼请求，于法无据，不予支持。遂判决：一、驳回陈女士 的诉讼请求。二、A公司自判决生效之日起10日内支付陈 女士解除劳动合同的经济补偿金34440元。
陈女士不服一审判决上诉至深圳市中级人民法院。该院认 为，A公司与陈女士签订的无固定期限劳动合同，缺乏法律 规定的必备条款，依法不能成立，而以“不可能安排工作岗 位”为由解除与陈女士的劳动关系，其理由亦不成立。陈女 士在一审庭审时，将其诉讼请求变更为要求A公司继续履行
无固定期限劳动合同，原审判决A公司支付经济补偿金不当 应予以纠正。遂判决撤销原审法院判决、A公司
于本判决生效之日起一个月内与陈女士签订条款完备的无 固定期限劳动合同，驳回陈女士的其他诉讼请求。
本案涉及国有企业职工与单位签订了无必备条款的无固 定期限劳动合同如何处理的问题。劳动法第十九条规定，劳 动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内 容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件、 违反劳动合同的责任、劳动纪律等条款。
本案双方当事人签订的无固定期限劳动合同，除载明合同 自2002年1月1日起外，别无其他条款，致双方当事人无 法履行。因此二审法院认为陈女士与A公司之间签订的无固 定期限劳动合同因缺乏应当具备的条款而不成立是正确的。 鉴于陈女士与A公司之间签订的无固定期限劳动合同因缺 乏应当具备的条款而不成立，根据最高人民法院《关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定， 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关 系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位应 当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，应认 定为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合 同确定双方的权利义务关系。鉴于双方之间最后一份劳动合
同是下岗待业协议书，所以陈女士与A公司的权利义务关系 应以下岗待业协议书确定的内容为准，二审法院判决双方当 事人按到期后的下岗待业协议履行亦无不妥。在此，员工的 利益得到了保护，国有企业的利益也未被侵犯，同时也消除 了社会不稳定因素，可谓一举而数得。
【作者简介】
马振勇律师，现为广东华途律师事务所合伙人、专职律师, 深圳市企业投资者联合会维权律师团维权律师，企航律师团 队发起人，执业十余年。主要业务范围为担任企业常年法律 顾问、代理各类经济、民事案件等，长期担任深圳市福田区 劳动局、平安银行、茂硕电源科技股份有限公司等多家政府 部门、上市公司、大中型企业法律顾问。
篇二：一份完整的劳动合同应该包含哪些内
一份完整的劳动合同应该包含哪些内容
时间：2011-6-29来源：中国药业人才网 点击量：193 编辑：末末
《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立，订立劳动 合同应一式两份，