Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
餐饮连锁企业薪酬制度门店
餐饮连锁企业薪酬管理制度
(门店版)
第一章:总则
第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本制度。
第二条: 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工
第三条:薪酬构成为:
1、岗位等级工资
2、绩效工资;
3、工龄工资;
4、津贴(如话费津贴、加班津贴等);
5、效益工资;
6、福利;
7、单项奖励计划,如优秀员工奖;
8、总经理特别奖。
第二章:薪酬管理办法
第一条:基本工资构成
1、岗位等级工资+绩效工资
岗位划分
试用期
D
C
B
A
绩效工资
店长
2500元
2800元
3200元
3600元
4000元
1000元
试用1个月转正
前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级
距上一级工资1年后,考核合格,工资B级
距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核
考核总分100分,每分10元;
主管
2200元
2500元
2800元
3100元
3400元
800元
试用1个月后转正
前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级
距上一级工资1年后,考核合格,工资B级
距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核
考核总分100分,每分8元;
收银
1800元
2000元
2200元
2400元
2600元
400元
试用1个月后转正
前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级
距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级
距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核
考核总分100分,每分4元;
服务员、后厨、烧烤房
1600元
1800元
2000元
2200元
2400元
400元
试用期工资D级
前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级
距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级
距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核
考核总分100分,每分4元;
保洁、洗碗工
1500元
1700元
1900元
2100元
2300元
300元
试用期工资D级
前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级
距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级
距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核
考核总分100分,每分3元;
2、岗位等级工资基数的调整,主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定,以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。
3、绩效工资是通过对员工的工作评价结果得出的,按月支付;
4、从员工的责任感、执行力、本职工作完成情况等因素,根据不同岗位不同职责,客观得出工作评价;
5、考核施行百分制,根据不同岗位不同职责,各分值所对应的人民币金额也有所区别。
6、各岗位考核标准
店长绩效考核内容及标准
编号
考核内容
分值
考核标准
备注
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