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2014 年互联网行业薪酬现状


根据 2014 NIC)在京发布《第 33 次中国互
联网络发展状况统计报告》显示,截至 2013 年 12 月,中国网民规模达 亿,
全年共计新增网民 5358 万人;互联网普及率为 %,较 2012 年底提升 个
百分点。中国互联网的发展主题已经从“普及率提升”转换到“使用程度加深”,如
网络购物、电子商务、社交平台、O2O 等互联网应用大行其道,创造了无限可能
的商机。由此看来,互联网产业与传统产业的融合渗透,是国家产业经济升级转
型的一个方向,线上和线下结合的产业经济互联网化,会向更多的产业扩散,跨
行业交叉将频繁上演,会产生很多新的行业、职能和岗位。我们可以得到一个结
论,人才依然是互联网行业的核心竞争力之一,也是企业获得市场优势的最可依
靠的资源。

一、互联网行业平均涨薪幅度超过 %

与其他传统行业相比,互联网行业涨薪幅度优势比较明显。一方面,资本的
广泛关注使得互联网企业有较为明显的发展前景和获利空间;另一方,人才对于
互联网企业的影响力要远远大于其他行业。根据众达朴信近日发布的《2013-2014
年互联网行业薪酬调研报告》中的数据显示,2013 年互联网行业平均涨薪幅度
为 %,预计 2014 年行业涨薪幅度依然会超过 14%。从细分行业的角度来看,
2013 年“热炒”的互联网金融行业对于人才的竞争空前激烈,涨薪幅度超过 16%,
而一些关键核心岗位涨薪幅度超过 25%;移动互联和网络游戏依然快速发展,涨
薪幅度均超过 15%。

二、技术研发经理年薪超 40 万


根据众达朴信发布的报告显示,2013-2014 年互联网行业技术研发序列专业
经理年薪范围为 - 万,平均年薪超过 40 万,其中 ui 开发经理平均年薪
超过 45 万。不仅是专业经理层级,技术研发序列整体薪酬水平都高于其他职类,
以 ios 开发工程师为例,根据数据显示,该岗位平均年薪超过 25 万,已经超过
一些部门的专业经理,甚至是部门经理。
紧随技术研发序列的是销售和测试序列,其平均年薪均超过 32 万。互联网
行业整体薪酬水平位居全行业前列,这也体现在了行政后勤序列的年薪范围上,
与其他传统行业年薪刚刚超过 12 万相比,互联网行业该序列专业经理年薪超过
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