众达朴信 - 2014年软件行业薪酬现状.pdf

2014 年软件行业薪酬现状


2013 年,我国软件行业也受到了经济增长放缓的影响,增速低于上年同期
水平。但随着云计算、移动互联网等新技术的兴起和应用,业内业外对软件行业
的发展仍然持乐观态度。众达朴信认为未来五年,我国信息化投资将继续加速,
新兴领域则带来了更大更为广泛的发展空间。
另一方面,随着网络化、平台化技术的深入和发展,产品和技术创新仍然是
行业的主旋律,产品技术能力越强,产业链整合能力也就越强,未来的竞争优势
才会越大。显而易见,这些都需要人才团队的支撑。国内的软件企业规模普遍偏
小,150 人以下的小型企业占软件产业的主流。几年前,一个好的产品可以养活
一个企业 5 年以上,而现在,这个周期会大大缩短。在行业前景看好的背后,确
是一些企业被淘汰、被并购的现状,而在这其中,市场份额的下降是一部分原因,
还有一部分原因是逐年提高的人工成本。众达朴信合伙人白睿说道,软件行业与
其他研发类行业一样,人工成本往往是最主要的成本开支之一;与制造行业相比,
软件行业往往更重视人才的“质”而不是“量”。所以,在这种情况下,人工成
本的增长给软件企业的压力会越来越大。
一、工程师涨薪幅度高,专业经理年薪突破 20 万
根据众达朴信近日发布的《2013-2014 年软件行业薪酬调研报告》显示,主
管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别为 149,598 元和 98,592 元。该层级
技术研发类员工薪酬水平较高,涨薪幅度达到了 %。因为与互联网、通讯、
手机游戏和电子商务行业相比,软件行业涨薪幅度最近 5 年波动幅度最小,基本
维持在 10%左右,但研发技术岗位则高于行业平均水平。专业经理层级一二类城
市年度总现金中位值分别为 225,343 元和 168,425 元,在行业“提高人均效能,
高业绩产出”的呼声下,企业需要独当一面,领导力强,教练型的领导人才,从
这个角度来讲,专业经理层级人员是企业最宝贵的财富,也是企业核心竞争力的
具体体现。