薪资制度——股份公司.doc

薪资制度——股份公司.doc薪资制度一一股份公司
一、总则
第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规 定，制定员工的工资及津贴。
第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资 则另行制定。
第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年 分两次发放的定期奖金而言。
第四条
1•公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付 酬劳的依据。
未执行任务的工资，则依第19条及第20条的规定办理。
3•未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条工资结构如下图所示（图11-1 ）：
第六条
工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付 给员工。
支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍 五入。
第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：
个人工资所得税。
劳保费及团体意外保险费。
员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
公司内部定期优惠存款。
工会会费。
员工向公司贷款及利息。
其他按法令定期优惠存款。
第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除 额。
第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便 查核。
第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超 出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资 请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。
二、工资的计算及支付
第十三条
工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的 25日支付。
如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。
公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日 通知员工，并确定延缓支付的日期。
第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非 常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为 限。
生育、受伤、疾病，或意外灾害。
结婚或死亡等。
第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司 提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出 勤工作日数的工资。
第十六条计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资 的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时 数。
每月勤务时数的计算方法为：
每月勤务时数年（365日）-休假日（101 H）］x8小时一 12（月） =176小时/月
，按日计算：
（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其 他。

（1）符合上述（1）、（2）、（4）项规定的员工工资二基准内工资x （该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数
第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：
房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底 前领取的资格给付。
特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变 更时，
则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出 勤。
（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给
付100%的津贴额。
该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给 付50%的津贴额。
该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给 付津贴。
第十九条依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：
因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。
员工申请特别休假(如婚假或丧假)时的工资，可按平常勤务 时的工资给付。
因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假(56)天, 按平常出勤时的工资给付。
第二十条员工请假时的工资规定如下：
因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予 以支付基准内工资。
因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对 于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还 要向人事部门申请留职停薪。
因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
缺勤工资扣除额二基准工资x缺勤日数/30
迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次 数达10次以上时，则扣除一日的工资。
第二^一条试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付。
三、基准内工资
第一十一条
公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因
素，以决定其基本工资标准。
凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急 工作时，按下列规定给付津贴：
表 11-1
第二十四条分公司及营业所员工，依下列标准给付责任津贴：
自总公司调派者，每