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薪资制度——股份公司
一、总则
第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规
定，制定员工的工资及津贴。
第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资
则另行制定。
第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年
分两次发放的定期奖金而言。
第四条
、责任大小、专业性等为标准，作为支付
酬劳的依据。
，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。
，不予支付工资。
第五条 工资结构如下图所示（图 11-1 ）：
第六条
1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付
给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍
五入。
第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
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4．公司内部定期优惠存款。
5．工会会费。
6．员工向公司贷款及利息。
7．其他按法令定期优惠存款。
第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除
额。
第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便
查核。
第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超
出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资