薪资制度——股份公司.pdf

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薪资制度——股份公司
一、总则第一条本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的
规定,制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工
资则另行制定。第三条本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每
年分两次发放的定期奖金而言。第四条
、责任大小、专业性等为标准,作为支
付酬劳的依据。,则依第19条及第20条的规定办理。
,不予支付工资。
第五条工资结构如下图所示(图11-1):
第六条
,须直接以现金支
付给员工。,要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四
舍五入。第八条下列各项规定,从工资中直接扣除:
。
。
、伙食费、工作服个人负担部分。
1:.
。
。
。
。
第九条除法令规定的扣除额外,劳工组织协定规定下的特别扣
除额。第十条领取工资时,必须依照规定的手续,在支薪簿上盖章以
便查核。第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还
超出额;否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条员工对工资产生疑义时,可以提出书面申请,行使工
资请求权,但自发生日起两年内未行使时,则视为弃权。二、工资的计算及支付
第十三条
;并于该月
的25日支付。
如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一日通知员工。
,应提早于前一
日通知员工,并确定延缓支付的日期。第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属,遇到下列
非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以已出勤的时间应得工资为限。、受伤、疾病,或意外灾害。
。
2:.
第十五条员工死亡、离职或解雇时,本人或其抚养者可以向公
司提出申请给予工资事宜,从请求日起七日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十六条计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工
资的基准额(即小时工资额)等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为:
每月勤务时数=[1年(365日)-休假日(101日)]×8小时÷12
(月)=176小时/月
,按日计算:
(1)新聘者;(2)离职或遭解雇者;(3)停职而复职者;
(4)其他。
(1)符合上述(1)、(2)、(4)项规定的员工工资=基准内工
资×(该月应出勤日数-停职日数)/该月应出勤日数
第十八条该月津贴领取的资格有所变更时,则按下列规定办
理:、抚养津贴、交通津贴等发生变更时,根据该月
月底前领取的资格给付。、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发
生变更时,则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视
为出勤。
3:.
(1)该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时,
则给付100%的津贴额。
(2)该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时,
则给付50%的津贴额。
(3)该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时,则
不给付津贴。第十九条依人事管理规章的规定,休假时的工资规定如下:
,应按平常勤务时的工资给付。
(如婚假或丧假)时的工资,可按平常
勤务时的工资给付。,公司须按劳动基准法所规定的产假
(56)天,按平常出勤时的工资给付。
第二十条员工请假时的工资规定如下:
,对于缺勤未满一个月的,应
予以支付基准内工资。,该部门主
管对于该停职的员工,除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外,还要向人事部门申请留职停薪。,其工资按下列方式扣除:
缺勤工资扣除额=基准工资×缺勤日数/30
、早退及私自外出缺勤时,以30分钟为单位,当缺勤
次数达10次以上时,则扣除一日的工资。
第二十一条试用时期的员工工资,按基准内工资的80%给付。
4:.
三、基准内工资
第二十二条
、能力、技术、经验以及学历等的
因素,以决定其基本工资标准。
急工作时,按下列规定给付津贴:表11-1
第二十四条分公司及营业所员工,依下列标准给付责任津贴:
,每月津贴1500元。
,每月津贴1000元。
第二十五条公司对无自用住宅的员工,依下列标准给付房屋津
贴:,每月津贴1000元。
,每月津贴500元。
,居住亲属家庭者,每月津贴500元。
第二十六条公司对于须抚养亲属的员工,依下列规定给付亲属
抚养津贴::
(1)公司对于须负担家计,并提供家属最低生活保障的员工
给予津贴,下述亲属为给予抚养津贴的对象:
①配偶;
②满60岁以上的亲生父母(养父母)及祖父母;
③未满18岁弟妹及子女但年满18岁仍在全日制高中就读时,
5:.
则随其学业结束而停止;④抚养亲属为身体残障者,则不受年龄限制。
(2)以父母或祖父母为抚养人时,须提出书面材料证明其抚
养人并未受他人抚养或社会救济金补助。
(3)对于同一抚养对象,公司中有两人以上具备抚养资格
时,则择其中一适当者给付。(4)抚养亲属最多以三人为限。
:
(1)配偶为1800元。
(2)抚养亲属增加至第二人时,每月增加津贴额500元。
(3)抚养亲属增加至第三人时,每月增加津贴额400元。
第二十七条员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上
时,按下列规定给付交通津贴:
(1)由公司认定最当的交通工具,并依定期月票的相等金额
作为给予的标准。①上班路线及交通工具,以经济合理的路线为原则;
②个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时,则依
实际购票费给予100%的津贴;
③基于社会残障福利政策获得免费定期月票时,则不支付交通
津贴;④公共交通工具之津贴给付标准如下:
(2)员工自行利用交通工具者,则依据上表所列给付标
6:.
准×。
:每个月的最高支付限额为2500元。
,即不再给付津贴;但若超过
最高支付限额时,则从工资中直接扣除。四、基准外工资
第二十八条
,必须在勤务时间以外继续工作时,则依据
计时工资额×135%作为时间外勤务津贴。,经四周
中平均下来每周勤务时间不超过38小时,;则该月时间外勤功原则
上不予补助津贴。第二十九条从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者,
依计时工资额×130%作为深夜勤务津贴。第三十条因不定时勤务,必须在勤务时间外执行时,依计时工
资额×130%作为不定时勤务津贴。第三十一条从事特殊勤务的员工,依据其职务等,按下列方式
支付津贴:,每月付津贴800元,但非专职员
工,每次仅付给津贴100元。
,每月津贴1000元。
,依据每次勤务时间乘以计时工资的50%为津
贴。
(1)宿舍事务员,每月津贴1200元。
7:.
(2)宿舍事务员、厨师,每月津贴700元。
(3)宿舍事务员、伙食采购,每月津贴600元。

(1)基本工资未满20000元者
每昼夜间勤务,350元
每次仅白天勤务,100元
每次仅夜间勤务,250元
(2)基本工资超过20000元,未满25000元者
每昼夜间勤务,450元
每次仅白天勤务,150元
每次仅夜间勤务,300元
(3)基本工资超过25000元以上者
每昼夜间勤务,500元
每次仅白天勤务,200元
每次仅夜间勤务,300元
第三十二条
,因业务需要必须到公司加班者,则每小时工资
以计时工资×150%作为休假日勤务津贴。,因业务上需要而超过8小时/天时,其超时
工资以计时工资×200%作为处长勤务的津贴。第三十三条奉命于休假日执行务者,若在翌日即给予补休时,
给予计时工资40%的补休津贴。
第三十四条
、分公司、营业所、工厂间的调职,使通勤时间较原
8:.
来通勤时间来回超过二小时以上者,每月应补助600元津贴。但利
用公司通勤汽车者,每月仅补助350元津贴。
,须自备交通
工具并寄放至车站搭车时,每月补助300元的保管费。
五、加薪
第三十五条
,每年在12月31日实施加薪。
。
第三十六条凡去年年底前进入公司的员工,在今年12月16日
前仍在公司服务者,则从12月31日起实施调薪。
第三十七条
,原则上依各人的能
力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。,其加薪金额应按下列比
例核算:,对于业务上
的负伤疾病及女性员工因生育缺勤时,则不予扣除。
,则以55岁平均加薪额75%作个人
加薪的标准。,其余详细加薪基准,则视每年营业成长比
例另行制定。六、奖金
第三十八条根据公司业务发展状况及各人贡献的大小,奖金原
9:.
则上每半年发放一次。第三十九条
,
原则上在9月支付。
,
原则上在次年的3月支付。
第四十条上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公
司服务的员工;下半年度奖金的给付对象是在次年3月15日以前仍
在公司服务的员工。第四十一条奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准
额,结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果,以下列标准给付::(基本工资×资格乘数×修正率
+家属抚养津贴×支付月数)×出勤率+核定额。:
,另行制定。

(1)出勤率按下列方式计算:
出勤率=1-(生病缺勤日数+一般缺勤日数×+迟到、早退和
私自外出缺勤×)/该年底所订的工作日数(2)出勤率未达30%者,以30%计算。
(3)缺勤日数的计算时间从6月16日(或12月16日)开始
到12月15日(或6月15日)止。
(4)退休及中途任用后,成为正式员工者,依据其出勤月数
及前项的出勤率计算出应给付的资金。
10:.
(5)因公殉职员工,其资金依前项计算方式计算并发到死亡
后第一年末。七、歇业津贴
第四十三条公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时,
须支付平均工资的60%作为员工的歇业津贴。
第四十四条因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时,歇业津贴由公
司和工会协议确定。八、附则
第四十五条
,则依人事管理规章的规定实
施。,由人事部门作出局面说明。
第四十六条本规则自×年×月×日起开始执行。
11:.
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