驻外人员管理规定.doc

驻外人员管理规定公司根据业务开展和发展需要, 在外设立办事处或业务部门分支机构,对驻外人员管理作出如下规定: 一、驻外人员考勤、差旅规定: 1 、驻外人员前往办事(业务)机构由驻地机构负责人负责考勤, 如驻外机构人员在 2 人以下由公司办公室负责考勤, 每日 8: 00 用当地固定电话向办公室报到并简要汇报前一天工作,便于办公室进行运行记录统计; 2 、驻外人员每月可返家休假 1趟计4 天(不含路途时间,路途时间不满 6 小时按半天计算,休假时间当月有效, 不得累积或分开进行), 休假需提前 2 天向机构负责人申请, 经公司主管领导同意报办公室备案后方可休假, 休假期间不享受生活补助,不记考勤; 3 、驻外人员请假,需提前 1 天向机构负责人申请,按公司考勤制度逐级批准,报公司办公室备案后方可离岗,未请假或请假未经批准擅自离岗按旷工处理; 4 、驻外人员因公(含休假)往返公司和驻外机构之间的车船票据实报销(不含出租车、飞机票、火车软卧票), 因公返回公司时按公司作息时间到公司考勤, 办理完业务返回驻外机构时需通知办公室; 5 、驻外人员因开展业务需到异地出差的,需通知公司办公室登记备案, 报公司领导批准; 出差手续和差旅费用报销按公司差旅规定执行,差旅期间不再享受公司生活补助。二、驻外人员生活补助规定: 1 、长期驻外机构,公司以租赁的形式统一安排办公、住宿场所,公司未安排住宿的按公司差旅规定报销差旅费, 在此期间不再享受生活补助; 2、驻外人员驻外期间, 每天生活补助 30元, 按当月的考勤据实填写报销单据,不再享受公司差旅补助; 3、短期( 10 天以内,含 10天) 驻外行为, 公司未安排住宿的按公司差旅规定执行,不再享受驻外人员生活补助。三、驻外人员职责规定: 1 、驻外人员在外期间严格遵守国家的相关法律法规,如有违反法律法规的由本人承担所有责任。 2 、驻外期间通讯工具必须保持 24 小时畅通,如因通信不畅造成工作延误的扣发当月通信补助, 给公司造成的经济损失,视情节给予处罚。 3 、驻外人员必须定期向公司领导汇报业