关于销售员薪酬调整方案的通知
为进一步改善员工的薪酬福利待遇,调动员工工作积极性并提升服务水平，促进员工队伍的稳定,结合公司当前发展情况，经公司研究决定，就原来的薪酬制度做如下调整。
业务底薪及销售提成的调整:
当月销售业绩达到3万元,底薪为2０0０元/月,月提成比例为10％;
当月销售业绩达到8万元,底薪为３0０0元/月,月提成比例为1２%;
当月销售业绩达到1０万元,底薪为4００0元／月,月提成比例为15%;
当月销售业绩达到15万元,底薪为4000元/月,月提成比例为１８% 。
薪酬制度调整的激励机制:
当月完成销售业绩，给予10０0元奖励；
成功介绍业务精英且销售业绩达到1万元以上,单笔给予１0０元奖励；
连续两个月没有业绩降级为试用学习期员工,底薪降为１６00元；
当月业务底薪及销售提成点,以达到的销售业绩为准;
销售提成奖金当月发放。
以上薪酬调整方案,从201４年1月２日起实施。
特此通知。
深圳***＊有限公司
２0１４年1月2日
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