机关事业单位养老保险制度改革政策问答.doc

机关事业单位养老保险制度改革政策问答 1. 为什么要进行机关事业单位养老保险制度改革? 答:随着社会主义市场经济的发展,我国机关事业单位实行近 60 年的退休制度逐步暴露出一些矛盾:一是现行机关事业单位的退休费用由财政或单位承担,单位之间负担畸轻畸重, 一些地区和单位, 特别是一些基层事业单位退休费不堪重负, 无法保证及时足额支付。二是由于制度模式不同, 养老保险关系转移接续困难, 制约了人力资源在机关事业单位与企业之间合理流动和有效配置。三是机关事业单位与企业之间的退休费( 养老金) 待遇确定和调整难以统筹协调, 待遇差距拉大, 引发“双轨制”、“待遇差”矛盾, 社会上要求实现养老制度公平的呼声渐高。党的十八大和十八届三中全会明确提出要推进机关事业单位养老保险制度改革, 社会保险法和“十二五”规划也作了相应规定, 社会各方面共识增加,机关事业单位养老保险制度改革势在必行。 2. 机关事业单位养老保险制度改革的重要意义是什么? 答:(一) 有利于统筹推进城乡养老保障体系建设。近年来, 随着城乡居民养老保险制度的全面建立,广大农村和城镇居民普遍参保,加上城镇企业职工和其他就业群体, 养老保险制度已经覆盖了全国 亿多人;只有 5000 万多机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外, 成为制度全覆盖的“短板”和“孤岛”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有 5 年时间,改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。( 二)有利于促进机关事业单位深化改革。近年来,按照公务员法的规定,开始实行公务员辞职辞退制度,部分地区还开展了公务员聘任制试点,事业单位也正在加快分类改革, 推行全员聘用制。为形成能进能出、合理流动的用人机制, 分散单位的退休费用负担,确保事业单位养老金发放,必须建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度。(三) 有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费,权利与义务不对应,成为矛盾的焦点。机关事业单位养老保险制度改革后, 基本养老保险实行与企业相同的基本制度模式和政策, 体现了制度公平和规则公平,可以逐步化解待遇差距较大的矛盾。(四) 有利于全面体现工作人员的劳动贡献。将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇,多缴多得、长缴多得,能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献,进一步增强激励性。 3. 这次机关事业单位养老保险制度改革从什么时间开始? 答: 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定, 为统筹城乡社会保障体系建设, 建立更加公平、可持续的养老保险制度, 国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔 2015 〕2 号,以下简称《决定》),于 2014 年 10月1 日起实施。 4. 这次机关事业单位养老保险制度改革的基本思路有哪些? 答: 概括起来是“一个统一、五个同步”。“一个统一”: 机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行统账结合的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,按照多缴多得原则改革退休费计发办法。“五个同步”: 一是机关与事业单位同步改革, 避免单独改革事业单位引发攀比。二是职业年金与基本养老保