卫生院村医绩效考核方案.doc

卫生院村医绩效考核方案.doc**中心卫生院
乡村医生绩效考核方案
根据***县卫生局《***县乡村医生公共卫生服务绩效考核及 补助实施方案》的要求，我卫生院结合实际情况，特制定本考 核方案。
一、 指导思想
以科学发展观为指导，坚持公平、公正、综合考核、注重社会 效益和群众满意度的原则，促进基本公共卫生服务工作任务的有效落 实及满意完成。
二、 逐步健全全我乡农村公共卫生服务体系，提高农村公共卫 生服务能力，为群众提供安全、有效、便捷的基本公共卫生服 务。
三、 考核内容及方法
1、 计划免疫疫工作
按时参加例会并做好记录
夏季开会时间11时准，冬季开会时间12时准，每迟到一 次扣5元。
无故不参加例会每次扣10元。
有事不请假扣10元，一年请假超过5次，每次扣10元。
疫苗冷链运转
不按要求使用冷藏包，每次扣10元。
疫苗接种率不合格的每次扣10元。
没有按规定时间上报月报表、疫苗申请表的每次扣5元。
疫苗有浪费现象，领取未接种的每次扣10元。
每次没有疫苗接种记录的扣5元。
（3 ）、健康教育每月不少于1次，没有开展的每次扣10元。
（4）传染病没有报告、登记和管理的每次扣10元。
（5 ）、没有按规定处理医疗废弃物每次扣5元。
（6 ）软件资料不全（详见目标责任书），每少一项扣3元。
（7 ）、人口户口底册没有续填的扣15元。
（8）、各种记录没有按要求记录（详见目标责任书），每少一项 扣5元。
（9 ）、强化免疫接种率不合格的每次扣5元。
2、 妇幼保健工作
（1） 建卡、建册不按时填写或者无卡，露卡一人者扣5元。
（2） 年终考核不及格（详见目标责任书）扣30元。
（3） 培训试卷不认真对待的每次扣2元。
（4 ）村级妇幼保健工作报表（月报）、孕产妇增减情况报表，以 及孕产妇摸底表按每月5日报表，未见报表