新员工培训手册.doc

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东莞精谷五金电子制品有限公司成立于2010年4月，成绩斐然，员工迅速超过70多人，东莞精谷五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信，你的加入将为东莞精谷五金电子制品有限公司
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注入新的血液，增添新的活力！来吧，让我们共同见证东莞精谷五金电子制品有限公司，为更美好的明天而努力！
新工人培训系统及培训职责
一、培训系统
新工人入厂挑选 -----人事部
新工人入厂培训 -----人事部
新工人培训 -----厂务部
员工岗位培训 -----各部门
员工在职培训 -----各部门
　特别培训 -----各部门
二、培训职责、
新工人培训，厂务部培训专员进行，每批（次）培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的工作规范进行，培训前需对新员工的状况（如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验）有基本了解并运用到培训之中，培训期间需带新员工参观生产现场半小时。
员工上岗培训由当班组长进行，培训时间在2小时左右，培训主要围绕当班产品的操作要求进行。
员工在职培训是根据生产或岗位需要，由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。
特别培训是按需培训，一是指出现问题时的整改培训：二是指日常的班会培训
公司简介
东莞精谷五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技，以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值，公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。
公司组织结构图
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新工人招收办法
生产部经理申请
流程图
公司批准
招聘广告


“两证”审查和面试
人力资源部招聘

通过面试
通知入厂

办入厂手续
接受上岗培训
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新工人条件
年满18周岁-35周岁，初中以上文化，“两证”齐全。
视力好()。
男工不可吸烟，不可留胡须，不可染彩发。
有工作经验者优先。
新工人“两证”
“两证”指的是身份证、毕业证。
两证必须真实，假证件者不得入厂，且查获没收。
员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同)，身份证上的照片与本人相符。
一经录用，须向人事部门缴验的资料：
居民身份证、学历证件复印件
人事资料表（公司有提供）
一寸相片四张
员工工资核算管理办法
一、 员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
：920元/月（每月上够工时208小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
（）和26天之外的加班工资（按2倍）。（总工时-，超出78小时的按2倍）。
，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
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二、 员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、 工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。（）

员工考勤管理条例
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考勤管理：
员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
非直接员工，。上午8：00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。每月的正常上班时间为26天/月。
员工请假的考勤管理：
员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批