医疗纠纷的处罚.doc

医疗纠纷的处罚 1 、对发生医疗纠纷的科室和当事人,无过失的,免于经济处罚和行政处罚。 2 、对因医疗事故引发医疗纠纷,或因医疗纠纷造成经济损失的责任科室给予经济处罚,当事科室承担经济损失总额的 40% 。 3 、对引发医疗纠纷的责任科室,在接到医疗纠纷投诉当季的质量考核中, 根据情节轻重, 酌情扣分或否决。对因医疗纠纷( 包括当年及以前的医疗纠纷)造成全年经济损失累计达到或超过万元的责任科室, 在当年的各项评比中一票否决。 4 、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任人,根据情节轻重,给予行政和经济处罚。行政处罚:通报批评、警告、记过、记大过及降级、降聘使用,工作岗位另行安排。经济处罚:相关责任人承担经济损失总额的 10-15% ,科主任承担经济损失总额的 2% ,科副主任承担经济损失总额的 1%。 5 、科室未完成年度医疗安全责任目标,扣发第一责任人年度兑现金 5% ,扣发第二责任人年度兑现金 2%。 6 、对引发医疗纠纷,受到警告及行政以上处分的个人,在受处分后一年内, 不能参加各种先进评比、职称晋升、不安排外出进修及学历学习。 7 、引发医疗纠纷责任人的各级上级人员承担相应责任。责任人不请示上级人员或不听从上级人员指导, 擅自行事引发医疗纠纷, 由责任人个人承担全部责任。 8 、进修、实习人员引发医疗纠纷,由其带教老师承担责任。如未安排带教老师,由科主任承担责任。 9、对医疗纠纷发生后, 不配合调查、处理, 弄虚作假, 推托责任, 隐瞒事实真相的, 或利用纠纷制造矛盾, 扩大事态的, 要对当事科室或有关人员从严处理。 10、医疗纠纷结案后两周内, 责任科室负责人组织科内有关人员就该医疗纠纷进行讨论,找出存在的问题,总结教训,制定整改措施,并根据当事人的责任大小, 确定责任人数及承担经济处罚的比例数, 连同行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室。 11、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚, 由院医疗纠纷处理委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小, 以无记名投票方式表决, 决定最终处罚结果。 12 、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚,由相关管理科室按照本规定通知结算中心,劳资科执行。对责任科室的经济处罚款项,在当事科室经营收入扣除。对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项,在当事人工资、绩效工资及其它收入中一次或分次扣除(保证月生活费 500 元)。 13、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的行政处罚, 由院党政班子研究决定。本规定自二 OO 七年一月一日起执行处罚细则附后: 医疗纠纷经评析委员会评定:可分为①可以避免, ②存在缺陷,③不可避免三种一、可以避免的医疗纠纷: 1 、上级医疗事故专家鉴定组鉴定医疗事故的。 2 、虽未经医疗事故技术鉴定,但医务人员在诊疗护理过程中,有违反或未严格执行卫生管理法律, 行政法规、部门规章制度和诊疗护理规范,常规等医疗行为,给病人造成人身损害的。 3 、由其它缺陷直接导致的医疗纠纷。 4 、因医院管理不善,医德医风败坏引起,并导致严重后果。二、存在缺陷引发的医疗纠纷 1 、在整个诊疗护理过程中,存在医疗管理缺陷,医德医风缺陷或其他缺陷,但够不上“可以避免”的医疗纠纷。 2 、存在医疗缺陷,但该缺陷与不良后果无直接因果关系。三、不可避免的医疗纠纷 1、《医疗事故处理条例》规定的六种不属于医疗