通讯费补贴管理办法.doc

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通讯费补贴管理方法
目的
为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理方法，标准职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原那么，特制订本方法。
适用范围
本方法适用于公司管理岗位、管理效劳性岗位及其他特殊岗位。
管理责任部门
本方法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；
移动通讯费补贴标准
公司实行补贴范围内实报实销制，即在本方法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。
1、副总及以上管理人员，每月 元；
2、经理及以上以上管理人员，每月 元；
3、部门主管及以下管理人员，每月 元；
4、管理效劳性岗位，如司机，每月 元；
5、特殊岗位，如 每月 元。
第五条 要求
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1、所有享受通讯补贴的 在上班时间〔含加班〕必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处分；
2、所有享受通讯补贴的 号码原那么上不得随意进行更改；假设确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准前方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；假设发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；
第五条 通讯费用报销
1、每月10日前由报销人将本人上月移动 通讯正式发票在对应标准额度内实报实销，超出局部不进行报销；
2、报销流程
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，核实后报总经理签字后，并在20号前与工资一起发放;
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第六条 特殊岗位通讯补贴申请流程
1、本人填写?通讯补贴申请表?→部门负责人 →分管副总→ 人力资源部→ 总经理；
2、申请经批