走进企业,感受文化论文.doc

精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /9 走进企业, 感受文化论文一、背景和目的工科类中职校的绝大多数学生毕业后直接进入企业,从一线技术工人做起。有些人适应企业文化,职业发展顺利; 也有个别人由于技术不精、怕吃苦等原因, 适应不良频繁跳槽,甚至沦为啃老一族。为了教育在校生“以人为镜明得失”,对照企业要求努力提升自身文化素养, 将来更好珍惜就业机会, 在平凡岗位做出不平凡的贡献,为圆梦企业成就人生做好思想准备,笔者走访了 42 家企业,对中职校学生就业状况进行了调查研究, 希望可以借此引导学生走进企业, 感受文化, 寻找差距, 明确前进的方向。二、方法与对象 1. 企业实地访谈与师生座谈为了收集数据, 笔者采用座谈、访问和问卷调查的方式, 初步了解“企业对人才的需求、中职校毕业生对企业文化的感悟与认同”。参与此次活动的教师、学生分别进行了座谈, 介绍接受采访的企业文化,分享中职校毕业生成长的案例, 交流个人的感悟与体会。笔者对所有资料分门别类进行整理,归纳整理中职校毕业生主要对口就业企业的文化内涵, 为有关校企文化互动建设提出合理建议。. 问卷的设计、发放及回收统计精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /9 本次“企业文化素养调查问卷”包括: 企业问卷、校友问卷、在校生问卷。针对不同对象, 选取不同问卷。企业问卷、校友问卷、在校生问卷。问卷的发放和回收由参与“ 2013 年暑假‘魅力中职生’寻访系列活动”的参与师生协助完成, 排除种种情况造成的废卷, 笔者最终得到的全部有效问卷是 203 份, 平均有效率为 % 。对所有问卷,笔者采用 Excel 进行统计分析。. 研究方法本次调查报告综合运用了文献研究法、实地访谈、问卷调查等多项研究方法, 定量分析和定性分析相结合。通过暑假对企业领导的采访和问卷调查、对我校毕业生的访谈和问卷调查、在校生问卷调查、参访师生座谈, 笔者掌握了大量相关有效信息。整理分析后, 使用 EXCEL 软件对数据结果进行了统计和分析。三、结果与分析 1. 企业对员工文化素养的要求本次调查企业覆盖国有企业、民营企业、合资企业、独资企业,共计 23 家,绝大多数中小型企业。中小型企业是我校毕业生主要对口单位。在聘用中职生时, 企业会优先考虑应聘者哪方面的文化素养?企业对职工哪些表现最反感?有关结果分析列举如下: 企业优先考虑的中职生应聘者的文化素养要求从图 1 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /9 可以看出: 75% 的企业看重应聘者的工作经验。许多企业反映, 刚出校门的毕业生通常锋芒毕露自以为是, 容易造成人际关系进展。等到经过 1~2 年的历练,积累了一定的社会经验, 为人处世会更加成熟, 在单位与同事、师傅交流会更好。良好的语言表达能力和扎实的专业成绩是就业的敲门砖, 原因主要为: 现代企业更加需要人与人之间的沟通与合作; 工科类专业基础扎实非一朝一日能学会, 如读图能力就要经过系统训练。毕业生良好的模具、数控等专业基础知识, 有利于其更快适应生产岗位的具体要求。多种资格证书、学生干部与党员,也是企业优先考虑因素之一。企业认为:获得多种资格证书的应聘者相对学习能力强; 学生干部与学生党员组织纪律性强,