2019最新版：跳槽找工作避坑指南.docx

虽说年前就有很多人在修改简历、刷新简历，但是为了大家心中所谓的年终奖，99. 9999% 的人都会选择沉默，有一种「明修栈道，暗度陈仓」意味。
拿完了年终奖，过完了春节，老子早TMD的不想干了，终于不用在你I■对象是种扣嗖的 领导或领导」这里受你这等鸟气了。于是乎，吭哧吭哧的埋头苦写简历，狂撒网，做梦都想 有朝一日能出任CEO,迎娶白富美，走上人生的巅峰。
理想是丰满的，现实是残酷的，搞不好，美梦没有做完，就会吃上一记当头一棒，将你 打入F绝情谷」谷底。所以，跳槽找工作一定要慎重，慎重，再慎重。
今天，我不们不讲混职场，只讨论求职找工作中如何避坑，否则，又像网友调侃那样： 这是跳出一坑，又入一坑啊，总之坑不完啊。
1、创业公司的坑
这里并不是讲创业公司不好，不喜者请绕道。
创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素， 好的创业公司它的发展是飞速的，当然初期活肯定也会累一点，身兼多职的情况也会存在， 但报酬薪水是成正比的，这类创业公司K实适合有一定工作经验，但寻求好的平台施展的读 者们加入，抓住机遇，说不定就改变了你一生的命运。
但，坑的公司也有，比如说：创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，领导会 讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现？什么时候能兑现？或者说凭公司目前的发 展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平？无从知晓。这类创业公司不是小坑, 那就是个大坑，员工不能光干活，不吃饭哪。这无益于「坑蒙拐骗」。
2、外包公司的坑
同样，好的外包公司有，但按理说不多。
现在的行情，外包公司招人很难。因为一方而，客户方要求越来越高，另一方面求职者 的要求也会越来越高，两方面的压力与需求，一般的外包企业很难从中平衡，终究是要得罪 一方才能求得生存。
大多数外包企业的坑是：比如应聘时说直接与客户方签定合同，享受客户同等待遇，唯 一区别是不是客户方的制内的员工而已。但是，实际是还是与外包企业签定合同，然后以外 派的形式去客户方干活，工资与社保由外包公司发放，干过的读者都知道这里面的道道，就 不一一说明了。其实，这个事实反差还不算比较坑。
最比较坑的是什么呢，客户方驻场的活不好干，而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之 一的原来薪水，而且，动不动被罚，动不动被回退至原公司，这其中很大一部分原因，都是 外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。其实，客户方并不愿意这么干，用人都是 有成本的。这个就等同于领导们犯的错，员工来背锅，一个道理。
这也就是，为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。并不是外包公司不 好，而且，存在一定的问题。有时候是让求职者不敢去，去了怕做不好两头受气，还得离职 找工作，再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。
3、试用期过长
试用期过长，在很多企业很常见，最常见的就是6个月试用期。
在某此企业中是存的，比如，驻场技术支持的岗位，这类岗位一般工作可替代性较强， 现成的文档与手册，不用太高深的技术水平，按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内 容。这种坑对找实习工作的读者们来讲，千万要注意，很多企业打着招实习生的旗号，其实 就是在找苦力工，让你干上几个月的试用期，然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人 在。
还有一些企业，可能比较小，人数也不多