关于人才引进和使用培养的实施意见.doc

关于人才引进和使用培养的实施意见.doc关于人才引进和使用培养的实施意见
为了加大引进中高层次优秀人才和培养企业内部人才的工作力度，构筑
吉青电缆公司的核心竞争优势，为企业的发展提供强有力的人才支撑，根据 本企业实际，依照有关法律、法规、政策的规定，经公司研究，现将公司关 于人才引进和使用培养工作提出以下实施意见：
一、鼓励优秀人才以各种方式参与公司建设。各类人才可以采用调动、兼职、 咨询、讲学、科研和技术合作等形式来公司长期工作或短期服务。
二、 ㈠凡符合下列条件之一者，属公司人才范畴。
⑴大学本科以上学历且有三年以上工作经历；⑵中级以上技术职称。
㈡凡符合下列条件之一者，属公司业务生产骨干。
⑴工龄 5 年以上，中专或高中毕业、技工以上职称、担任机长以上职位二年
以上的生产和业务骨干；⑵具有三年以上营销工作经验、业务优秀的营销能
手。
三、 凡符合下列条件之一者，属公司可引进的人才范畴。
⑴大学本科学历或具有中级技术职称，年龄在 45周岁以下的专业人才和管理 人才；
⑵具有硕士以上学位（含硕士）或具有高级职称，年龄在 50周岁以下的专业 人才和管理人才；
⑶具有大学本科学历或中级技术职称、在大中型企业担任主要经营管理领导 岗位任职经历，年龄在 60周岁左右的银色人才；
⑷有特殊才能的专业和管理人才条件在以上基础上可适当再放宽。
四、 公司每年以一定的数量，招聘接收应届大中专毕业生，充实到生产和管 理工作岗位，并为他们施展才华创造良好的工作条件和生活条件。应届大中 专毕业生的见习期为一年，对表现特别优秀者则可缩短见习期半年。
五、 引进人才的试用考察期暂定三个月，试用考察合格，则正式聘用，并依 法与其签订劳动（聘用）合同，以确保双方的合法权益，并及时给予办理养 老、大病医疗、失业、生育、工伤等社会保险手续，同时享有职称考试、评 审等同等待遇。
六、 按照人尽其才、量才录用的原则，对招聘人才和企业原有人才依据其学 历、工作经验、工作能力、工作态度安排适合岗位和适当职位，尽量发挥其 专业特长和工作才能，充分调动其工作积极性和创造性。
七、 对中高层次优秀拔尖的专业技术人才和管理人才，其工资待遇完全放开, 可实行月工资等分配形式。对为公司作出特殊贡献的人才，实行期权激励。
八、 引进人才的家属和子女如需随迁，公司将按有关政策规定，积极帮助解 决其家属的安置和子女入托、入学等困难。
九、 多渠道、多形式地解决人才的住房困难。公司将拨专项资金建造中、高 级人才公寓，作为对公司作出特殊贡献人才的奖励。对其人才则按国家政策 规定，享受住房补贴。
十、鼓励国内外高等院校、科研机构来公司从事技术合作、技术开发、技术 服务和技术培训，公司将为他们创造一流的工作条件和生活环境。
十^一、建立博士后流动工作站、博士、硕士工作点以及大中专生生产实习基 地，鼓励大专院校和科研机构的师生来公司从事科学研究和新产品开发，公 司提供相应工作条件和一定的研发经费。
十二、建立公司高层决策智囊团，聘请国内外一流技术、管理和投资理财专 家以及院士参与公司重大决策的论证，以确保公司重大决策的科学化、民主 化。
十三、加大对人才的培养和开发力度，加强专业技术人员和经营管理人员以 及员工的继续教育，科学合理地制定好员工培训规划，每年每位员工必须接 受一次以上的再教育。建立专业人