公司员工人身意外险管理制度.docx

公司员工人身意外险管理制度.docx公司员工人身不测险管理制度
公司员工人身不测险管理制度
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公司员工人身不测险管理制度
公司有限公司
员工人身不测险 / 工伤险管理制度
一、目的
为了最大限度的躲避员工工伤风险，加强公司预防和控制事故能力，
促使公司安全管理，特拟订本制度。
二、合用范围
公司下设各分公司及有关部门 .
三、管理权责
1、公司人力资源部
（一）负责以上合用范围内全部员工人身不测险 / 工伤保险的增减员及
保险理赔跟进工作。
（二）对未按人力资源管理制度要求或流程办理员工入 / 辞职手续造成
入保、退保不实时的状况有权出具查核建议。
（三）对未依据有关规定流程或制度办理的部门以及因工伤事故对公
司造成经济损失的状况，有权对有关责任人出具查核或处分建议。
2、各分公司
（一）辅助公司人力资源部办理员工的人身不测险增减员及出险信息
的实时反应。
（二）分公司员工出险后，做好实时逐级上报领导、员工就医、报备
公司人力资源部存案等事宜。
（三）依据公司要求，采集、整理出险员工所需理赔资料，规按限期
内提交人力资源部。
四、实行细则
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公司员工人身不测险管理制度
1、严肃入职

/ 辞职纪律
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公司员工人身不测险管理制度
入职 / 辞职员工应按人力资源管理制度流程办理相应手续， 便于公司人
力资源部实时办理员工保险的增 / 减员。
2、员工出险办理流程
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公司员工人身不测险管理制度
1）员工在上班时期受伤， 应送受伤员工到保险公司或人社局要求的指定医院 就医，如：新区人民医院， xx 市里 xx 医院、隶属医院、人民医院、中医院，不清楚可咨询公司人力资源部。
2）分公司专人将员工就诊病历和发票、发票明细、 DR 报告单、诊疗证明书等资料保存完满。
3）各分公司专人在事故发生 4 小时以内实时通知公司人力资源部，并说明公司、出险人姓名、身份证号、工伤发生的时间、地址、出险原由、受伤部位和受伤程度等信息。
3、分公司专人务必在员工受伤 20 天以内依据资料清单整理好资料，
附上资料清单明细表，汇总后一并交予公司人力资源部。
4、为成立动向管控， 分公司专人做好本公司的工伤出险汇总， 按季度提报公司人力资源部存案。提报模板见附件 《工伤台账》。
五、违规办理
1、对分公司员工入 / 辞职贻误上报的行为， 一经查实， 若员工未出险，
对分公司负责人处 ≥ 100 元罚款；若员工出险，除对分公司负责人处 100
元以上罚款外，同时视状况由分公司负责人肩负医药费总数的 30%以上。
2、分公司出现员工出险后因漏报、 瞒报或超