人事主管工作职责.doc

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人事主管工作职责
1、 负责公司人力资源工作的规划， 架构建立、 执行招聘、培训、 考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开 发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招 聘需求，编制年度 / 月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行 相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关 系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案， 做好年度 /月度人员异动统计（包 括离职、入职、 xx 、调动、降职、调动）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据 培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约 束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效 评价过程进行监督和控制， 及时解决其中出现的问题， 使绩效 评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、 XX、奖励及及
内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、 做好员工考勤统计工作， 负责员工加班的审核和报批工作；
13、 负责员工薪资xx、保险申报、工时制申报、劳动年检工 作；
14、 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、 投诉和劳动争议事宜；
15、 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作职责
1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面
上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标 准的制定。在人力资源领域，没有最好的体系和制度，如果一定说有最好的， 那么最好的也就是最合适的！
2、2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设 计等专业的技能；
3、3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等 各个方面提供相应的人力资源服务；
4、4、平衡员工与企业的利益， 深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利 益的一个平衡；
5、熟悉相关地方类劳动法规，如《 xx 工资发放条例》、《 xx 社会保险条 例》，熟悉国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》、《女职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及 其他相关劳动法规；
5、招聘方面：
1. 定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司 发展，制定相应的人才储蓄备用。
2. 根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪；
3. 建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求；
4. 拓展招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估；
5. 对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。
6、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
人事主管