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宝钗PK黛玉，谁是最受欢迎的职场中层
人人都觉得宝钗会做人，因此才荣升宝二奶奶之位。虽然她和黛玉同为贾府贵宾，中层干部，但胜在家底殷实，后台硬，兼之长袖擅舞，八面玲珑，故而最终以绝对优势胜出——是这样吗？黛玉真的技不如人，一败涂地吗？倘若两人处在当今社会，抛开黛玉得病早夭不提，公平竞争之下，是否一定会黛逊钗赢呢？
不妨让我们摆开擂台，PK一场，看看谁才是真正的好领导，好中层？
 
守则一：好领导必须情绪稳定，表现如一，不能把自己的不满发泄到下属身上
真实表现：
书中说宝钗“行为豁达，随分从时，不比黛玉孤高自许，目无下尘，故比黛玉大得下人之心。便是那些小丫头子们，亦多喜与宝钗去顽。”
但是当宝玉将她比杨妃，令她生气时。她也会一改常态，借题发挥，拿小丫头来寻扇子做借口，声严色厉骂得人家一溜烟儿跑了。
反而是黛玉，从不对丫环发怒喝骂，拿手下当姐妹一般对待，紫鹃劝她的很多话，虽然忠言逆耳，也都听得进去。
职场指南：
一个好的领导必须首先是一个公正的领导，不能把自己的错误推诿给下属，也不能随意地把自己情绪发泄在下属身上。要就事论事，不能自己高兴的时候，就对谁都随和迁就，而一旦自己不爽，就翻脸无情，不论缘由，有理没理把下属当出气筒，借题发挥，指桑骂槐。
这样的次数多了，就会影响基层员工的工作积极性，知道自己的成绩好坏不在于个人工作能力，而要看领导的心情好坏。于是察颜观色成了下属的头等功课，谁还会认真工作呢？
 
守则二：好的中层不是对员工尽量宽松，而是严以要求，厚以奖赏，反而更得人心。
真实表现：
宝钗和探春想吃油盐炒枸杞芽儿，遂打发丫头拿了五百钱送与管厨房的柳嫂子。柳家的说：“二位姑娘就是大肚子弥勒佛，也吃不了五百钱的去。”宝钗却说：“如今厨房在里头，保不住屋里的人不去叨登，你拿着这个钱，全当还了他们素日叨登的东西窝儿。”感动得柳嫂子四处宣扬：“这就是明白体下的姑娘，我们心里只替他念佛。”
而黛玉却是尽量不麻烦人，吃个燕窝粥，尚且担心：“虽然燕窝易得，但只我因身上不好了，请大夫，熬药，人参肉桂，已经闹了个天翻地覆，这会子我又兴出新文来熬什么燕窝粥，那些底下的婆子丫头们，未免不嫌我太多事了。”
职场指南：
因为怕事，只好尽量什么也不做。但什么也不做，别人最多不说你坏话，却也不会有什么好话传出来。反而不如宝钗，偶尔麻烦人一回，只要下了重赏，反而可以邀名买誉，比无所作为要好得多。
这便如同老板让员工加班，然后付给一笔丰厚的加班费，反而比那些体恤下属，从不让员工超时工作的老板，要得人心得多。
 
守则三：要多团结其他部门的员工，广布关系网，随时随地为自己的晋身阶多铺一块砖。
真实表现：
宝钗对袭人一直刻意拉拢，听说袭人手上活计多做不来，便主动说：“我替你作些如何？”喜得袭人笑道：“当真这样，就是我的福了。”
而黛玉替宝玉做了那么多穿玉的穗子，随身的荷包、香囊，这些本该是袭人份内之事，袭人却全不感恩，反而私下里向湘云抱怨黛玉懒。
原因很简单，黛玉做得再多，也是她同宝玉的情份，非但不关袭人的事，甚至是将袭人排除在外的；而宝钗做得再少，却是在帮袭人做，袭人当然要感激涕零了。
黛玉是不知不觉地给自己树了敌人，而宝钗却是轻而易举地帮自己找了个线人。在这一种不动声色的较量中，宝钗比黛玉胜出太多了。
不仅如此，宝钗还让自