医院引进人才管理办法.doc

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XXXXXXXX医院
关于引进高层次人才的管理办法
(讨论稿)
为切实推进本院高层次人才队伍建设，大力实施人才强院战略，充实医疗保健业务骨干，推动学科发展，根据本院发展目标和实际情况，特制定本方案。
第一条 本办法所称高层次人才系具有医学类专业全日制博士研究生、硕士研究生、具有特殊才能医院紧缺急需的市内知名特色专家等。
第二条 引进原则
㈠优化结构，合理分布，加强重点学科、新兴学科的建设。
㈡注重实用，不拘一格，引进与引智并举。
㈢公开招聘，择优聘用。
第三条 引进方式
根据个人意愿并经考核，分为聘用和录用。聘用按有关聘用签订聘用手续，录用按引进人才办理编制手续。
第四条 引进条件
㈠具有爱岗敬业，医德高尚，求实、协作、奉献的科学精神。
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㈡专业理论功底扎实，业务技术精湛，创新意识强，具有较强的业务培训、科学研究、决策咨询的能力。
㈢年龄在45周岁以下，特殊人才可放宽至50岁。
㈣ 身体健康。
第五条 引进待遇
正式录用人员均纳入事业单位全额拨款编制管理，除享受国家规定的工资福利及院内现行绩效待遇外，还可享受医院提供的如下优惠待遇，聘用人员参照正式录用人员执行。
㈠博士研究生医院提供以下待遇：
1、特殊人才津贴每月5000元；
2、科研启动经费15万元；
3、酌情配备专业实验室、助手和秘书,配备手提式电脑一台；
4、安排三室一厅住房一套；
5、安家费30万元，协助解决配偶和子女随调问题。
6、每月发放本人手机通讯费。
㈡硕士研究生医院提供以下待遇：
1、特殊人才津贴每月2000元；
2、科研启动费5万元；
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3、医院在一定时期内（5年左右）提供租住房（三室一厅）使用，水、电、气及物业管理等费用自理。如不需要住房的，每月补助1000元。
3、医院配备用于科研及工作手提式电脑一台，每月发放本人手机通讯费。
4、安家费10万元，
㈢特殊才能医院紧缺急需的市内知名特色专家按专业要求及聘期时限院内临时研究决定其他待遇。
第六条 引进程序
㈠投递简历。应聘人员将个人简历及学历、学位（应届毕业生暂提供就业推荐表）、职称、获奖等证书原件及复印件直接送交本院人事科。
㈡审核材料。人事科收到简历后，将根据岗位需求和应聘者自身条件进行审核筛选。对符合岗位需求的应聘者，人事科通知本人进行面试考察。
㈢面试考察。院领导根据岗位需求采取面对面交流对应聘者进行面试考察。
㈣签订协议。经面试考察合格者，人事科代表院方与应聘人员签订协议。
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㈤办理审批手续。应聘人员向人事科提交齐学历、学位证书、职称证书、身份证、派遣证、体检表、协议等材料后，医院按程序报上级主管部门和人社部门办理聘用审批手续。
第七条 管理与考核
㈠医院人才工作领导小组，对引进的高层次人才进行遴选与考核，考核测