2022年人力资源总裁坦言的简历怎么写.docx

人力资源总裁坦言简历怎么写

　　是一篇好范文，感觉很有用处，期望对网友有用。
　　11月21日,记者在北大、人大、清华个别高校采访时发觉:IBM等跨国企业没有设置专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历广告。
  “不少企业全部避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职第一块敲门砖。”
  爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生黄金季节到来了,几乎每一家跨国企业全部收到了雪片般简历及求职信。
  他一边翻阅简历,一边挑出个别“抒情”句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让咱们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”……
  “这么煽情话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻表明,结果只会适得其反。”
  牛艳娜说:“好简历,目标性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你职务要求,表述要简练平实有力,语言要清楚,逻辑性要强。这些是基础要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位重视和酷爱。大家求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘企业一无所知,诚心不够,自然很轻易被拒之门外。”
  记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。
  陈美城深入解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。可能你是个很优异人,但你表示或材料某个细节,假如让人感到不舒适,你就可能错失良机。写简历标准是,突出你能力和应聘职位相当,不是漫天说好;最聪慧做法是告诉他人,我能做好这件工作,而不是能做全部工作。
  陈美城用一句话概括了集团取人之道:“咱们不要最好,而是要最适宜。”
  西门子中国有限企业现在天天能收到两三百份纸质简历,还有大量网上求职简历。据统计,西门子网上招聘启事点击率天天高达8000次。
  企业人事经理谢克海期望经过本报向求职者提议:简历一定要简单明了。“咱们首先选择看上去让人感到舒适简历。有些人为了求新,在封面上用了‘大美人头’,用很怪异文字,有简历写得像‘病历’,很乱,揉得很糟。这么简历,西门子通常看全部不看,就直接淘汰。”
  第一轮筛选出简历,西门子看什么呢?谢经理说,看求职者专业、范文写作有没有工作经验、企业有没有适合职位提供给他。
  他透露,西门子对工作经验要求是弹性,有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验,但只要其它方面合格,有两三年相关经验也能够。
  两轮选择,两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者,企业开始进行面试。面试后,企业只录用两三人。
  记者来到联邦快递企业采访,