人事管理制度汇编样本样本.doc

目 录
总则
人事制度
薪酬管理制度
考勤管理制度
劳动保护用品管理制度
行为准则
奖惩制度
绩效管理制度
安全保卫管理制度
安全例会和教诲制度
安全检查制度
安全责任追究制度
第一篇 总 则
为规范我司人事管理，根据国家法律法规有关规定，并结合我司实际状况，特制定本制度汇编。
我司员工聘任、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编规定办理。
我司员工，均应严格遵守本制度汇编各项规定。
本制度汇编自发布之日起生效执行。
第二篇 人事制度
聘任
我司各职务或岗位空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任状况下，进行社会招聘。
我司聘任各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘任。
我司各级员工必要具备如下基本资格，才干聘任：
中层管理人员（即各部、站正副职主管）聘任：
中层管理人员涉及部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位； 具备大专及以上学历，具备3年以上工作经验和2年以上管理岗工作 经验，年龄在25岁以上，具备较高职业素质和道德水平，寻常工作业绩突出，工作能力强。
普通管理人员聘任：
普通管理人员涉及业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位；
具备大专学历，年龄在23岁以上，具备2年以上工作经验，具备良好职业素质和道德水平，其她条件视详细岗位需求而定。
操作人员聘任：
、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位；
，其她条件需符合相应岗位任职规定。
如公司对各级员工有特殊需要，可恰当放宽资格条件，不受此限。
我司管理人员聘任期限：
中层管理人员（即各部、站正副职主管）、普通管理人员和操作人员聘任期限为1年。
报到及试用
应聘人员必要通过资格审查、面试和体检等程序并所有考核合格后方准予试用，试用期为2个月（自向人力资源部报到之日起算）。报届时，员工需向人力资源部提交如下资料：
填写个人履历表
交一寸近期免冠彩照3张
交验身份证原件和一份复印件
交验学历证书原件和一份复印件
交验就失业证
如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系证明材料，并告知社会保险和住房公积金缴纳状况。
如有其她职业、技术等专业资格者，需提供资格证书原件和一份复印件。
其她。
新入司员工必要认真学习公司安全管理制度及有关文献并在人力资源部门组织下订立安全保卫责任书。
处在试用期员工必要符合如下条件方能期满正式录取，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同解决
：
试用期间月平均绩效考核成绩不得低于原则分85%；
试用期间，除婚丧假外休假不得超过3个制度工作日；
试用期间，不遵守公司各项规章制度浮现违纪行为。
职务或岗位任免、晋升和迁调
各级职务或岗位任免、晋升和迁调，依照绩效考核成果和公司运营管理需要，由公司决策层决定。
职务或岗位任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责联合发布人事任（免）决定。
凡浮现如下不能胜任职务或岗位工作状况之一，公司将视详细状况做任免或迁调解决：
年度合计3次及以上次数月度绩效考核成绩低于70分；
年度持续2次月度绩效成绩低于70；
无团队意识和责任意识，并经常贻误工作导致一定后果。
公司管理人员晋升规定：
公司管理人员晋升需参加相应管理层次考核，考核成绩合格即具备晋升资格。凡具备晋升资格员工，一律纳入公司管理人才储备库，并依照成绩高低进行排序。如公司进行人事调节等决策时，将依照择优晋升原则，取相应管理层次晋升资格考试成绩排列前三名员工进行竞聘上岗。
各管理层次晋升考核条件和有关规定规定如下：
收费一线管理人员。
、收费班长、票务员、监控员等岗位。
。
普通行政管理人员。
普通行政管理人员涉及业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位
。
普通行政管理人员任职资格考试于每年6月份举办一次。考试方式分为：笔试（涉及岗位所需专业知识、行政能力测试、计算机操作和文案写作等）和面试两项。考试合格后颁发行政管理人员任职资格证，该证有效期为2年。
2