幼儿园劳动纪律管理新规制度.doc

幼稚园劳动纪律管理制度
为确保园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂相关要求，特制订本制度。
　　一、工作期间总纪律：
　　1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。
2、工作期间不准迟到、早退、私自离开工作岗位。发觉一次，扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位有权解除劳动协议；整年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动协议。因为迟到、早退、私自离开工作岗位造成安全事故发生，用人单位有权解除劳动协议，并依法追究违规者责任。
3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动协议。
4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行，发觉一次扣当班门卫10元，私自外出按2、3条实施。
二、请假考评制度：
5、婚假：达成法定结婚年纪，结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享受15天婚假。婚假三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超出三天，在要求期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按天天5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核实。
6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、儿女）亡故可请三天丧假，职员到外地办理丧事，可依据实际旅程所需时间，另给旅程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核实。
7、生育假：女职员符合国家计划生育政策，生产时可享受90天生育假，实施晚婚，增加生育假20天，实施晚育（25岁以上已婚夫妇生育第一个孩子），增加生育假15天，在生育假期间领取《独生儿女证》，增加生育假30天，难产或剖腹产者，另增加生育假15天，多胞胎在90天基础上，每胎增加15天生育假，实施晚婚男职员可享受10天护理假。假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工资天天按5%扣除。
以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。因园办安排工作不能休完假，事后可补休，不然均为一次性休假，过后不予补休。
8、培育假：有不满12个月婴儿女职员，天天可享受2小时培育假，假期不影响各类工资性收入。
9、病假（连续计算，含双休日）：必需有宝鸡市医保定点医院出具诊疗证实。如发觉虚假证实，按事假处理并通报全园批评。
⑴扣除全勤奖；
⑵工资待遇按下表：
说 明
技能岗位工资
年功工资
书报
工作餐
浮动工资奖金
工龄以下，企业工龄5年以下
70%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄5年以下
75%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
工龄以上，企业工龄5年以下
75%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄5-
80%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄10-
85%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄15-20年
90%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄20-30年
95%
天天扣5%
照发
按天扣
天天扣5%
企业工龄30年以上
100%
天天扣5%
照发
按