教育培训市场提成方案.doc教育培训市场提成方案
教育培训市场提成方案
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教育培训市场提成方案
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一、《薪酬制度》制定目的
提供公平的待遇、均等的机会促进公司及员工快速健康的发展
与成长 ; 激励全体同仁工作热情充分调动各位同仁工作积极性促进优
胜劣汰提高工作效率 ; 有效的配合公司运营体制改革利于个人及公司
在教育培训行业的快速发展 ; 配合公司 20** 、20** 年工作计划的落实
二、《薪酬制度》制定原则
以人为本按劳分配多劳多得促进公司的人才培养和优胜劣
汰;2. 机制灵活本工资制度为参考工资制度各分部 ( 分校 ) 根据相应运营模式分以下三类执行：
(1) 公司统一直营统筹管理与核算直接按本薪酬制度执行 ;
公司统一直营统筹配合管理内部承包型独立核算分部参考该薪酬制度制定分部独立薪酬制度报公司备案同意独立执行 ;
公司对外加盟及其他合资共赢方式分部独立制定薪酬制度
独立执行
三、《薪酬制度》适用范围
适用公司目前所有部门职工 ;
新增不同职别部门及岗位将根据需要另行制定予以补充 3. 公司特别招聘岗位以双方面议时协定的工资制度执行
四、《薪酬制度》薪资结构目录
第一部分：教学部工薪资制度第一节：教学部教师薪资结构表第二节：教学部教师绩效考核制度第三节： 教学部教师晋升制度第二部分：客服部薪资结构第一节：客服部学管师薪资结构表第二节：客服部学管师绩效考核制度第三节：客服部学管师奖金制度第三部分：
市场部薪资结构第一节： 市场部课程顾问薪资结构表第二节： 市场部课程顾问绩
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