员工通讯费补贴规定.docx

员工通讯费补贴规定.docx员工通讯费补贴制度
目的
为了规范公司手机通讯费管理标准，提高工作效率，
引导员工合理使用通讯工具，特制定本制度
适用范围
与公司签订正式劳动合同的各职能部门、苗圃分公司
在岗人员，适用于本制度内相关通讯费管理分配
职责
行政部负责本制度的执行、监督与落实
原则
公平、合理、有效的利用通讯工具，提高工作效率
话费报销凭证
享受通讯费补贴人员每月以话费缴纳单作为凭证报销
通讯费报销要求
（一）手机话费报销超标准的按标准报，不足标准的以
票面金额据实报销，每月 10日前将话费缴纳单交到行政部，
由行政部相关负责人统一到财务报账，因个人因素导致在规
定时间内未按时交纳话费单人员，次月不予补报。
（二）所有享受电话补贴人员，必须保持手机 24小时开
机，发现一次关机，列入绩效考核50元/次，累计三次取消电话费补贴。
（三）所有享受电话费补贴人员，必须手执手机是本人户名，除本人以外任何户名都不予以报销。
（四）所有享受报销话费人员，如手机将要更换号码，
请第一时间到行政部备案，因本人延误期限导致当月话费不能报销的人员，次月不予以补报。
其他
（一）各职能部门、苗圃分公司人员如因业务工作量大，可附说明提交申请，得到公司总经理审批后，可按季度酌情调整话费补贴标准
（二）春节放假当月所有享受话费补贴人员不做报销处理
手机通讯费补贴标准
通讯费补贴标准
序号
人员
电话费报销标准
1
常务副总
400元/月
2
副总、总监、副总监
300元/月
3
部长、副部长
200元/月
4
主管（含经理）
150元/月
5
技术员、统计员
100元/月
6
资料员
80元/月
7
行政专员
80元/月
8
行政内勤
80元/月
9
司机
80元/月
附件 手机通讯费调整申请表
本制度最终解释权归草业公司行政部
手机通讯费调整申请表
姓名 性别 手机号码
入职时间 所在部门
岗位名称 直接上级
调整话费标
准说明
所在部门 直接上级（签字）：
意 见
部门负责人（签字）：
行政部
意
见
负责人签字(盖章)：
年 月 日
总经理
意
见
负责人签字(盖章)：
年 月 日
备注
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司

2015年度安全生产目标的内容，现与

财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保管，不发生盗窃事故。
、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理