[部门纳新面试问题]部门纳新问题.docx

本人的文档，下载后可任意编辑
2
[部门纳新面试问题]部门纳新问题
部门纳新问题一:部门面试题目及最正确答案
面试题目的回答在部门的面试中起到了肯定的参考价值。下面是我为大家带来的部门面试题目及最正确答案，笃信对你会有帮衬的。
　　部门面试题目及最正确答案(一)
　　平常工作中，有个同事对你百般刁难，常常挖苦你，还找你麻烦，你怎么办？
　　最正确答案
　　作为同事，每天都会碰面，若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都是不利。所以许多事情不要斤斤计较，要以大局为重，同时对同事也要坦诚相待。笃信通过各方面的努力会消退同事对我的“误会”，工作上不再“刁难”我。
　　首先，学会扩大自己的胸怀和气度。人的熟悉有先后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢!不要太把有些问题放在心上，即使受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的推断。
　　其次，同事刁难我，挖苦我，甚至找各种麻烦，也可能是我平常在沟通沟通的时候方式方法有问题，没有顾及同事的感受，同事对我产生了误会和偏见。我应当多关怀同事，主动和同事沟通。当然，要让同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要恳切厚道、襟怀坦荡。同时也要留意自己的表达方式。
　　再次，加强业务学问的学习，用实际行动和成果证明自己。同事对我挖苦刁难，也有可能是我学艺不精，同事认为我没有本事，才会如此不看好我。我应当多学习，虚心向同事请教，学习别人的珍贵经历以及处理问题的方法等等，让自己优秀起来增进彼此的认同感。
本人的文档，下载后可任意编辑
2
　　部门面试题目及最正确答案(二)
　　某高校学院为了熬炼高校生的自主创业本事，筹划了一个创业节，但是显现了两个问题，第一个：参展商和同学都比较少，大家乐观性不高;第两个：有人在跳蚤市场卖新的产品;由于这些问题所以这次的创业节失败了，学校领导支配你重新组织这个创业节，你该怎么做？
　　最正确答案
　　为调动同学参加创业节活动的乐观性，吸引更多的参展商参加，汲取跳蚤市场新产品，开展丰富的、参加度高的创业节活动，我的做法是。
　　首先，前期状况调查。召开座谈会，请上次参与创业节的展商和同学代表出席，和大家一起找到失败的缘由，期望活动的预期，和争论好的活动的开展方法。通过走访的方式找到跳蚤市场卖新品的人和商品销售好的人，询问他们产品的来源，是否情愿参与创业节活动，并请问他们有什么好的商品销售建议。
　　其次，创业节活动传播。通过我校的广播站、学校网站、同学会，进行创业节活动的传播。以院为单位，由辅导员向同学说明创业节活动的目的，鼓舞同学乐观踊跃参与创业节活动。通过电话邀请我市优秀的创业人员、商家能够来参与我们的创业节活动。组织创业节活动工作人员，学习其他学校或单位创业活动开展的方法。通过我校官网，邀请其他学校的同学也可以来参与。
本人的文档，下载后可任意编辑
4
　　再次，在创业节活动分为商品展销、创业过程共享两个活动主题。商品展销在我校体育场进行，合理支配好不同种类商品的布局，使参与活动的同学能够实地感受新产品，增加同学们的创业热忱。创业过程共享活动，支配在我们的大型活动会议室，以投影播出记录片的形式，向同学们展现参展商家的创业之路，现场支配各个参展产商的人员代表，为参观