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调岗调薪操作技巧
第一节 企业在调岗调薪中常见的误区
误区一、单位有权随意调岗
法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工
自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动
者进行调岗，但对这种权利的保护是有限度的，不允许用
人单位滥用权利，随意调整劳动者的工作岗位。
调整工作岗位属劳动合同的变更。
《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合
同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法
律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行
劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳
动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方
当事人协商一致，如不能达成协议的，可按法定程序解除
劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更的、调整工作岗
位，则属于用人单位的自主权，但用人单位必须提出不能
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胜任的证据，单位无权在没有任何理由的情况下，随意调
整工作岗位。
案例一
单位不得随意调整员工的工作岗位
陈女士系一贸易公司的财务经理。因反对公司负责
人挪用专项基金，并就此事向上级主管部门反映。过后不
久，公司人事部通知陈女士不再担任财务经理，调任仓库
管理员。陈女士据理力争，但公司人事部拿出劳动合同
说：“合同约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工
作岗位”。陈女士不服提起劳动仲裁，要求恢复工作岗位。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司虽然在劳动合同
中与陈女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工
作岗位，但由于陈女士任职的财务经理与仓库管理员差别
很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此
裁定恢复陈女士的工作岗位。
案例二
员工不能胜任工作的，单位可调整其工作岗位
蔡某担任某公司人力资源部经理，2009 年 5 月，
因该公司成功上市，与过去相比，对人力资源管理的要求
有了很大的提高。但蔡某由于年龄较大，知识更新差，自
学能力差，已经无法胜任人力资源部经理的要求。于是公
司经过研究，决定让蔡某担任公司其他业务部门的人事工
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作，不再担任人力资源部经理，蔡某不服，提起仲裁。劳
动争议仲裁委员会经过审理认为，由于公司的发展，对人
力资源的管理有进一步提高，而蔡某无法胜任现在的工作
岗位，因此，公司有权作出调整。因此裁定驳回蔡某的仲
裁请求。
误区二、单位有权随意调薪
《劳动法》第 47 条规定：用人单位根据本单位的
生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分
配方式和工资水平。因此，用人单位有权根据本单位的生