组织行为学论文.doc

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组织行为学结课论文
题目：浅谈企业管理的有效沟通
所在学校：科技大学
所属学院：矿业与平安工程
专业班级：工业工程15-1班
姓 名：白靖文
学 号：1
指导教师：贾红果
2021年6月9日
浅谈企业管理的有效沟通
【摘要】沟通是现代管理的一件有效工具。现代企业管理以人本管理为主流，有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是企业管理的重要手段。沟通是管理的灵魂。有效地沟通决定管理的效率。文章概述了管理沟通以及有效沟通在企业中的重要地位以及在企业管理中的沟通障碍和解决方法。
【关键词】管理沟通；有效沟通；沟通障碍；语言技巧
正文：
所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。根据调查研究说明，人们除了睡眠外，70%的时间都用在沟通上。可以说沟通无时不有，无处不在。有效地沟通意味着信息从发出者完整、准确地传递到承受者哪里，承受者并作出相应的、为信息发出者所期望的反响。石油大亨洛克菲勒曾说："假设人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购置这种能力。〞由此可见，有效沟通的重要性。有效的沟通意味着良好的管理，成功的管理那么要通过有效的沟通来实现。
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但是每个人对沟通的理解不同，可能造成沟通的困难和障碍，最终导致沟通的失败。沟通效果的好坏不仅受到信息发送者承受者、渠道等因素的影响，还受到企业文化、组织构造、沟通语言与技巧等因素的影响。
一、 管理沟通在企业管理中得重要地位
〔一〕、管理沟通是企业组织存在与开展的前提和根底。它能使决策更加准确、合理、科学。
管理沟通是指管理者与被管理者之间、管理者与管理者之间、被管理者与被管理者之间发生的，旨在完成组织目标而进展的多种多样的形式、容与层次的，对组织有意义信息的发送、承受与反响的交流全过程。任何一个组织都是由人及其相互之间的关系构成的, 具有明确的目标, 面对庞杂的社会事务。因此, 当人们相互作用以完成组织目标时, 必须要依靠组织各个部门、各个层次成员相互协调才能实现。组织正是在相互沟通、信息流通的根底上，来维持和实现组织的有效运作。
〔二〕、沟通促使企业员工协调有效地工作。
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大家都明白不管在日常生活中还是在实际工作中，人际关系的处理非常重要。企业中各个部门和各个职务是相互依存的，依存性越大，对协调的需要越高，而协调只有通过沟通才能实现。没有适当的沟通，管理者对下属的了解不充分，下属就可能对分配给他们的任务和要求他们完成的工作有错误的理解，使工作任务不能正确圆满地完成，导致企业在效益方面的损失。因此，一个企业假设要顺利开展，必须保证企业部上下、左右各种渠道的畅通，只有这样才能鼓励员工士气，促进人际关系的和谐，提高管理效率。
〔三〕、管理沟通能有效控制组织成员的行为，增强组织聚力。
通过沟通，管理者可以了解到员工是否遵守公司的政策，是否按照上级