【案例】公司福利体系图解.pdf

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疗
设置目的
￿ 为员工提供工作上交通便利
￿ 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才
适用范围：中层及以下员工
标准：
￿ 员工私车上下班700 元/月；
￿ 凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公；
￿ 不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。公司福利－公司－福利午餐津贴
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
设置目的
￿ 解决职工后顾之忧，安心工作
￿ 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台
适用范围：全体员工
方式：
￿ 公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐；
￿ 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20 元/天的标准给予报销补助公司福利－公司－福利特别津贴
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
设置目的：为实现特定目的而设置
适用范围：满足一定条件的员工
内容:
￿ 防暑降温费：公司在7 、8 、9 三个月发放防暑降温费200 元/月
￿ 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖
￿ 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50 元
￿ 结婚礼金 ： 1000 元，享受一次
￿ 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000 元
￿ 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000 元
￿ 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康
￿ 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法
特殊津贴会根据公司需要而不断丰富公司福利－－补充医疗
公司福利
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
设置目的：提高公司员