解决员工住宿的方案.doc

解决员工住宿的方案随着企业发展的壮大, 产品种类的增多, 企业对员工的数量也在不断的增加, 为了更好的吸纳人才, 促进员工招聘工作的开展, 在自建员工公寓条件不成熟的情况下,现就租赁员工公寓方案提议如下: 一、现状分析随着皖江城市带承接产业转移示范区的建立, 许多沿海劳动密集型企业的内迁,原本劳动力充沛的内陆城市,也逐渐开始稀缺了,因此, 大中小型企业在招聘市场上多数都是采取“抢人”方式来招聘员工,为此每个企业根据自身的实力,都提供了一些特殊的政策,如: 提供可观的薪资待遇、提供良好的福利待遇、免费解决员工的食宿问题、提供免费接送员工的班车等。这其中也不乏有的企业在提供了上述政策后,也会出现一人难求的情况。在外界环境戳戳逼人的情况下, 本企业在劳动力市场上开展招聘工作遇到了前所未有的阻碍,为了给企业发展提供充足的劳动力,促进招聘工作的开展, 加强自身的硬件建设如员工公寓建设就迫在眉睫了。二、员工公寓建设可行性方案企业可在附近成熟的社区租赁民房, 解决员工的住宿问题。适当收取员工住宿费用, 公寓所产生的水、电、气、宽带费用由员工自理, 物业管理及垃圾处理费由企业承担。三、费用核算及人员安排 1、以二室一厅的房型计算, 面积约 90 平方米, 租赁费用约 550 元/ 月(员工承担) ,装修及家电家具 15000 元/ 户(企业承担) ,水、电、气、宽带费用另算(开户费企业承担,使用费员工承担)。 2 、以上述房型计算,每户安排 4 人入住,则每人每月收取 150 元住宿费,其他费用另算。 3、租赁房屋数量多或者以单元形式租赁, 则配备公寓管理员 1-2 名。附: 《员工宿舍管理制度》《员工宿舍管理制度》目的:为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,特制定以下宿舍规章制度,请各位住宿员工仔细阅读, 认真遵守。一、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从舍管的安排(房间号、床铺位)。二、员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣 50 元。宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门主管进行安排修理。三、节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚 5-10 元。四、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚 50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。五、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,如经发现, 私自留宿者记小过一次。六、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反视情节严重情况给予警告处分。部门主管负责进行不定期抽查。七、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经舍管提醒后仍不执行者,由综合部视情节轻重予以违纪处理。八、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款 10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。九、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报行政人事部。十、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退。本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件, ( 包括自动辞职,免职、解职等) 时,对宿