长松价值需求测评解说.docx

快速识人的办法：一、准备公司的简历标杆：1、选择一个岗位；2、罗列标杆榜样：把本行业、本公司最优秀的人员做出标准的量化，然后按此标准进行招聘；
郭露萍
张年艳
陈慕童
学历
大专
大专
大专
年龄25
26
25
快速识人的办法：一、准备公司的简历标杆：1、选择一个岗位；2、罗列标杆榜样：把本行业、本公司最优秀的人员做出标准的量化，然后按此标准进行招聘；
郭露萍
张年艳
陈慕童
学历
大专
大专
大专
年龄25
26
25
行业经验
无
无
无
岗位经验
有
有
有
婚姻
未
未
未
性别
女性
女性
女性
籍贯
本农
外农
本农
2、制定标准
学历大专4分本科、中专2分初中、硕士0分
年龄25-26岁4分，22-24岁3分，26-30岁1分，其它0分
行业经验无经验3分，有经验1分
岗位经验有经验3分，无经验1分
婚姻未婚3分，已婚1分
性别女性3分，男性2分
籍贯本农、外农3分，外城1分，本城0分
3、按照标准，去选聘人才
【建立用人资料库】：
找出本行业、本公司表现优异者，搜集名单；
找出标杆名单；
罗列标杆人员的指标标准；
以标杆人员的标准，做出聘用人才标准；
按此标准，开展招聘工作。
二、价值需求测评匹配
第一项：财富得分——需要金钱
财富得分
需要金钱
第二项：健康得分——需要安全
第三项：享受得分——需要自由
第四项：工作得分——需要机会
第五项：权力得分——需要官职
第六项：研发得分——需要殊情
第七项：情感得分——需要恩德
第八项：成就得分——需要荣誉
说明：
健康得分
享受得分
工作得分
权力得分
研发得分
情感得分
成就得分
而:女士
需要自由
需要机会
rfn:5c
官职
需要殊情
需要恩德
此八项中，得分最高的为需求得分，得分最低的为不敏感得分。
一、八两项为最高得分者，一般为创业者
凡是第三项得分高、第六项得分低者的女性，偏感性，甚至极感性，特征为比较意气，韧性
偏弱。
老虎得分：前四项为一、四、五、八
黄牛得分：前三项（去除第2项）为468、146、467、456、478
猎狗得分：公关型猎狗：134、358、145、138、18
流程型猎狗：148、158、145、18
快马得分：148、145、178、458
不能选择的小白兔得分：236、237
计算的方法为：先暂时去除第二项（即健康项）得分，排名前几项的得分组合
把一、四、五、八相加，等于A;二、三、六、七相加，等于B;A加上B,等于C
A>B超过3分，社会型，上山型岗位一般必须为社会型；
B>A超过3分，家庭型（生活型），下山型、平路型岗位可以考虑
AB间正负相差不超过3分者，为平衡型
总分C超过90分，前锋（进攻选手），防守意识差，进攻能力强；
介于64-90分，前卫；
50-64分，后卫；
50分以下，守门员
【得分参考（无限接近于最高得分）］：
CEO一、四、五、八（要求最高为八）
COO一、四、五（要求最高为五）
CTO五、六、八（要求最高为六）
CSO一、四、八或一、五、八（要