职业：理性与感性的对话.doc

职业：理性与感性的对话.doc职业：理性与感性的对话
姓名：陈松 班级：北航二班 学号： GS1121C93
一、 前言
未来从来都不是想去设计， 就会设计好的， 即使设计好了， 脚下的路也未必会按着如此、 如此的走下去。 走路的时候，我们常常会面临着迷茫和多元的在工作上需要修正的仪态。
走路：眼神坚定（不退避） 、热忱。双手不要插兜。双肩不可太松。挺胸。步伐未 必要有力，但不要太缓慢。
坐：不可架腿（这个平时也不能） 。不可歪坐一边。不要松松地靠着椅子后背。
交谈：不可用手撑着头和别人讲话。 坐着挠头和挠鼻子的动作不可太多。 尽量用开 放性的动作，如身体前倾、手掌平摊等。这个工作中好好体会。
言行
平时： 多和同事交流，不要只局限于工作上的话题和单一的问题。 气氛尴尬时，不妨把自己弄简单点，放下所谓的观念，勇敢的搭讪。 不要随便打听别人的秘密！
不要随便就和别人掏心窝 （如非必要）！真诚体现在你的平常的言行举止间， 而非一两 次孤零零的对话！ 不利于团结的话不说！ 害怕别人听到的话不说！ 秘密只在心中，说出就要负责！
工作： 在结论尚未形成时，敢于表达观点，不要畏惧权威、习俗。 在结论已然形成时，不要犹豫，不要提出反对意见，坚决执行。 注意自己的个性，注意它与工作职业技能的差别，修正它。在大方向上决不可一意孤 行，保持和团队的一致性。
注意细节，细节是一个人对工作态度认真的度量。越认真，收获越多。
待人接物
这个体会不多，日后逐渐补充。
主动与被动（待补） 这个我只知道即使是被动，一定要热情的回应，表现出感兴趣。否则泼别人冷水， 就闹 下疙瘩了。
舍得 没有舍，何来的得。 不少人说把工资的四分之一用来分享，处人际关系。这个实在不是 我之长。不过这种长线的投资到是却又意思。待体会。
倾听 一种姿态和耐心，以平等之身、平等之姿去听。 二要会听，知道别人的观点和情绪。不要用自己固有的观念随便去判断。 三要会思考，在听的时候，要分析和预测对方为什么这么说，将会说什么。
将心比心与换位思考
a 本人的惯性思维秉持着不给别人带来麻烦和伤害，不对别人起坏心思的观念做事。
b 放低自己，才能够迅速了理解对方，站在对方的角度考虑。 注：站在对方的角度考虑不是简单的口头禅， 要把自己带入， 细细的思量， 放下自己原 有的观念，这里即涉及到个人的知识经验，同时也涉及到个人的内心修为。
兴趣爱好与志同道合（个人暂时的观点） 朋友相处有亲的、疏的，这个和平时交友有点不一样。下面分类。
给你工作上支持和帮助，分技术和软知识技能。 （重点） 有某些相同的兴趣爱好。比如棋、画、神秘、探险。 （找时间好好谈谈） 人生价值取向有类似的，可以在精神上共鸣。 （重点） 令人钦佩的、有人格魅力的、有影响力的。 （向他 / 她学习，主动接近） 交际之王，与众人能打成一片的。 （看情况保持联系） 其他谈的来的。 （随缘）
价值观
这个泛而又泛， 而又非常亮眼的词汇， 被无数的成功学专家们讨论了无数遍。 现代企业 管理中号称“经营之神”的日本松下幸之助先生也这样认为： “任何员工只要认识清楚了松 下电器公司的基本信念和方针。就能充分发挥每一个人的自主性。 ”“任何员工若能真正地 把握基本信念，把它溶入自己体内，行动自由反而会扩大，碰到问题究竟要采取什么行