行政主管工作职责工作内容.docx

第 1 页 共 项制度的贯彻执行;
、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;
、维护、发展和传播企业文化;
。










行政主管工作职责3
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;
3、组织统筹公司人力资源聘请、任用工作;
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作连接正常;
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;
8、组织、统筹协作公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、削减，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
10、总经理交办的其它临时性工作。
行政主管工作职责4










1、通过网络、社会聘请等相关渠道，完成公司下达的聘请指标。
2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。
3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。
4、主动主动有上进心，有从事聘请过电商销售、客服等相关阅历优先。
5、帮助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。
行政主管工作职责5
1、负责起草公司各种工作安排、总结、报告、批复等日常文件。
2、帮助上级做好部门各项管理制度的编制、修订、发布和检查工作;
3、帮助上级做好本部门阶段性工作安排、总结，监督各部门落实、执行公司各项决议和工作任务状况;
4、负责公司性会议的会前打算、会中服务、会后整理工作，并做好会议纪要;
5、负责文件的收发、编号、登记、传阅、催办，严格执行保密制度，定期整理、立卷、归档，履行建档和查阅手续;