2022乡镇机关干部绩效考核办法 机关干部绩效考核办法.docx

之一的，每次扣2分： ①上班迟到或下班早退的；
②上班时间在打牌、玩嬉戏、闲聊、看电影的； ③出现乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； ④办公室内环境卫生不整齐的；
⑤侵占、奢侈和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；










⑥不遵守学任务的； ⑵有下列行为之一的，每次扣4分：
①未经请假不参与各级统一组织的学的；
②值班期间值班人员擅自离岗的；
③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；
④没有完成领导交办任务的。 ⑶有下列行为之一的，每次扣6分：
①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；
②旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）； ③不听从领导支配工作的；
④工作没有按期办结、没有客观缘由的； ⑤外出办公弄虚作假的；
⑥贻误工作并造成肯定负面影响的。 ⑷有下列行为之一的，每次扣10分： ①参加赌博的；
②干部因工作作风、看法或其他不良行为被群众投诉并经查实的；
③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等平安事故的； ④违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。










2、业务分管工作考评（25分）
没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成分管职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市、县有关部门指责的；D受镇主要领导指责的；E未完成分管半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人，干脆责任人扣4分，帮助协作人扣2分。
3、临时性工作考评（25分）
⑴上班时间发生突发性事务，干部没有按规定执行上级吩咐的，每次扣5分；因此造成严峻后果的，扣10分。
⑵单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、精准扶贫等），干部躲避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严峻后果的，扣4分。
4、包村各项工作考评。（25分）
镇上各项中心工作，各村进展状况作为考核包村领导的依