2022党风廉政建设调研报告 调研报告党风廉政建设 14.docx

1、加强各项制度的执行力度，执行力度越强，放宽政策机会就会越少，杜绝腐败实力就会越强。
2、加大监查力度，没有严格的监查，执行力度就会变小，不定期进行监查，让想钻空子管理和工作人员是防不胜防，没有规律地检查，这样会削减有人钻空子。
（二）管好手。手中的权力越大，想深化的人就会越多，在长时间的磨全中，醒悟的头脑战胜不了诱惑，实践证明，好多发生腐败的案件中，均是战胜不诱惑而造成的。
1、权力不要集中化，一个事情，特殊是涉及到经济和权力事，可以分解化，分解到几个手中，使他们相互制约，
相互监督，但是这样中，还得加上监督检查，要不然就会狼狈为奸。
2、门难进，脸难看、事难办，这是一个权力部门腐败的前兆，纪委部门可以设立举报箱，对职能部门开展举报，用这样方式来监督他们的工作服务意识。
（三）管好腿。一部分管理人员，耐不住孤独，想跑出去玩玩，有时候是因为工作压力大，想出去放松放松，有的呢，被别人强拉去的，使一部分管理人员进了自己不应当进的地方。










1、像这样管理人员相对还是少的，可以通过排查，哪一部分管理人员喜爱跑，要有针对性排查，对怀疑对像，可以用召开紧急会议和查岗方式，进行监督，监督要全方位进行监督，不给他们留下缝隙。长期坚持下来，使喜爱跑的，可以收收心。
2、发觉喜爱跑的和因工作关系拉出去的，发觉的，一并处理，做到行贿和受贿同等惩罚。
三、加强纪检队伍建设
一个大型矿井，对于纪委，应当有一个完整的管理体系，一个完整的成员，只有完整工作体系，才能有更多精力去监督检查，预防案件的发生，做可以能要发生的案件歼灭在萌芽状态之中。
四、基层实际工作现状
（一）随着矿井的发展，越来越规范，要求越来越严格，须要的物品就会越来越多，可是公司没有给矿一个政策，基层管理人员为了达到一个好的工作目的，就采纳了带工资现象，有的是把所带工资花在工作上，有的是花在打点的，拉关系上。公司与矿应当找了一个好的方法，给基层肯定经济权力，花费要限制，让基层没有理由去带工资。
（二）严处上，只要政策合理了，对于再发生案件的，查实的，要严格进行处理，让下台者懊悔，让站在台上保持醒悟。










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