2022大学生村干部管理工作总结 大学生村干部工作总结 1.docx

（三）、主动探究制定高校生村官管理长效机制。
一是建立教化培育机制，促进高校生村官进步成长。我们把高校生村官教化纳入机关学习制度中，结合办事处干部教化培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路途方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作实力和业务水平。其次，坚持每月
10、25日村官例会制度，定期组织村官学习沟通会，畅谈学习和工作阅历、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主沟通，促进其相互学习，相互关切，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式熬炼，结合个人特长，有意识地让高校生村官在政策宣扬、安排生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行熬炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让高校生村官尽快全面地驾驭村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。
二是建立监督约束机制，明确高校生村官工作职责。街道党工委注意通过落实各项监督约束制度，促进高校生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求高校生村官年初提出工作目标，制定工作安排，细化工作内容，明确工作重点；街道实行定期督查、随时抽查和日常监督相结合的方法，对高校生村官在岗状况、履行职责、工作开展以及目标完成状况进行跟踪监督，刚好发觉和解决问题；通过组织定期约谈、下社区探望、组织座谈会等方式，听取高校生村官










工作汇报，了解驾驭他们的思想动态、工作状况及实际困难，刚好赐予帮助解决和正确指导。
三是建立考核激励机制，激发高校生村官工作主动性。街道党工委实行平常督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对高校生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平常督查及年度目标完成状况，评定高校生村官考核等次，并将其作为评先选优、培育运用
的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即高校生村官教化培训优先、入党优先、举荐荣誉优先，调动高校生村官的工作主动性。
四是结合街道实情，激励支持高校生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注意发挥他们在学校培育的实力（如电脑操作，法律学问及活动组织等）为基层工作增加活力；其次，高校生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践实力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，主动参加组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的学问技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。










四．下一步准备：
一是强化村官教化培训，提高其政治理论、专业学问水平和基层工作实力。
二是加强实践熬炼和岗位培育，提升综合实力。
三是创新管理模式，改进管理方法，加强村官的自我管理。
四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。

高校生村干部管理工作总结
高校生村干部管理工作总结从2022年起先，我区根据中心牵头、省定规划、市搞选拔、区发工资、乡级管理、农村运用的要求，本着公允、公正、公开的原则，三年三批共选聘高校生村干部......






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