00152 组织 行为学.doc

00152 组织行为学
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笔记依据教材
《组织行为学》
孙彤主编高等教育出版社
笔记依据目录
第一篇组织行为学的研究对象与研究方法
第一章组织行为学的对象与性质
第—节组织行为学与管理人员
第二节组织行为学的学科性质
第三节组织行为学的产生与发展
第四节组织行为学的理论体系与其相关学科的关系
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究方法的主要特性
第二节研究的基本过程
第三节研究的主要方法
第四节研究结果的统计分析法
第二篇个体行为与管理
第三章个体差异与管理
第一节认知差异与管理
第二节价值观、态度差异与管理
第三节个性差异与管理
第四章创造性行为的培养与开发
第一节创造性行为的特点和类型
第二节创造性行为应成为新世纪组织行为的主旋律
第三节创造性行为人员主观特征的自我培养和测定
第四节开发创造性行为应具备的客观环境
第五章事业生涯的设计、开发与管理
第一节事业生涯及其设计与开发的概念
第二节研究事业生涯设计与开发的意义
第三节事业生涯的管理
第四节事业生涯的选择
第五节事业生涯的变动方向与发展阶段
第六节实施事业生涯设计、开发与管理应注意的问题
第三篇群体行为与管理
第六章群体心理与行为基础
第一节群体的定义与类型
第二节制约群体有效性的因素
第三节群体规范与角色
第四节群体凝聚力
第七章群体内部互动行为
第一节协同效应
第二节群体压力与从众
第三节群体沟通
第四节群体决策
第八章群体的人际关系
第一节人际关系的性质
第二节影响人际吸引的因素
第三节人际关系的测量
第四节竞争与合作
第九章群体间互动行为
第一节群体间行为的特性
第二节群体间冲突
第三节冲突的管理
第四篇领导行为及其有效性
第十章领导行为与领导过程模式
第一节领导的概念与功能
第二节领导的过程模式
第十一章领导理论
第一节领导素质理论
第二节领导行为理论
第三节领导权变论
第十二章领导的决策行为
第一节领导与决策
第二节领导决策的原则
第三节领导决策的客观依据
第四节领导决策的程序
第五节领导决策的科学化、民主化、有效化
第五篇激励理论与应用
第十三章激励过程诸要素的研究
第一节行为
第二节动机
第三节需要和目标
第四节激励
第十四章激励理论研究
第一节激励理论的发展
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节行为改造型激励理论
第十五章运用激励理论、建立激励机制
第一节激励过程模式与建立激励机制
第二节激励机制与激励理论
第六篇组织行为与组织文化
第十六章组织结构
第一节组织结构概论
第二节组织结构设计
第三节组织行为科学化
第十七章组织变革与组织发展
第一节组织变革和发展的目标与特点
第二节组织变革的压力与阻力
第三节组织变革的对策
第四节我国企业的组织变革
第十八章组织文化
第一节组织文化的发展
第二节组织文化的建立
一、单项选择题
(B)