培训量化指标.docx

培训量化指标.docx需 求 人 次 数
需求总人次数：单位内所有静态需求和个人发展需求的人次总和，它包含所
有已完成、免除和未培训的需求人次数。
动态需求人次数：单位内动态需求人次数总和。一般来说，它仅包含未培训
的需求人次数。
【案例
需 求 人 次 数
需求总人次数：单位内所有静态需求和个人发展需求的人次总和，它包含所
有已完成、免除和未培训的需求人次数。
动态需求人次数：单位内动态需求人次数总和。一般来说，它仅包含未培训
的需求人次数。
【案例 1】
下图所示，某部门的需求状况如下 :
已完成的： 100人次
免除： 20人次
未完成： 21人次；
该部门的需求总人次数是多少？
动态需求人次数是多少？
答案是需求总人次数是 141 ，动态需求人次数应该是 21 。
【案例 2】
如下图所示， 2002年的培训人次数是 10 ， 2003 年是 20 ，2004年
是 10 ，2005
年 15 ， 2006年 15 。截止到 06 年，总需求人次为多少？
答案是 120 。
需求完成率
需求完成率的定义如下：
需求完成率可以以部门，公司或者某一职位类型或课程等为单位进行计算；
可与历史数据进行纵向比较。
【案例】
如下表所示，某部门有 20 名员工，他们的需求完成率如何计算？
课
总培训
需
已
免 求
程
需求人次
名
完成
除
完
称
数
成率
入
1
20 0
职培训 0
销 20 1 5
售技巧
0
计
40
0
2
5
总
计算方法是：需求完成率的分子是
25 ，分母是 40 ，得到答案 %。
人均培训小时计算公式为：
人均培训小时可以以部门、公司或者某一职位类型为单位进行计算；与时间
段有关。
【案例】
某部门在 1-6 月份的平均人数为 20 人
假定该部门在 1-6 月份期间的培训总课时为： 800小时，那么，该部门在上半年的人均培训小时是多少？
培训百分比计算公式为：【案例】
某部门员工总计：
50位员工，
上半年培训天数总计：
200天，
那么，该部门上半年的培训百分比为是多少？
培训普及率计算公式为：
需要注意的是：该公式可以以部门 , 公司或者某一职位类型为单位进行计算。
任何人无论在该时间段内参加过多少次培训，只能统计一次。可与历史数据进行纵向比较，也可与同行进行比较。结果永远小于 100%。
【案例】
某部门有 20 人，假定某时间段内的培训人次数为 40 人次。那么，根据如下不同情况，培训普及率分别是多少？