2022五官科护理工作计划.docx

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2022五官科护理工作计划
五官科护理工作安排
宜都市中医医院五官科落实《指南》的安排与措施
201*年度
为实行国家中医药管理局《中医医院中医护理工作指南》及卫生部《201*年“优质护理服务示范工程”活动方案》，紧密结合201*年中医医院管理年活动检查评估细则，全面加强我科临床护理工作，在夯实基础护理、开展优质护理服务的同时，强化中医护理内涵，在临床护理服务中进一步突显中医优势和特色，为患者供应平安、优质、满足的护理服务，特制定201*年工作安排及措施如下：一、工作目标
1、基础护理合格率100%。2、危重患者护理合格率≥90%。3、分级护理合格率≥90%。
4、护理平安合格率≥90%。5、急救物品完好率达100%。6、护理文书书写合格率≥95%。
7、护理人员“三基”考核合格率达100%。
8、年压疮发生次数为0（除难以避开性压疮）。9、中医护理合格率≥95%。
10、非中医专业护理人员西学中自学笔记一万字二、达标措施1、完善组织
科室完善组织管理体系，成立二级质量限制小组，以护士长为组长，各责护组长为副组长，科室全员参加的质控小组，全程参加科室质量、平安、病房管理。2、人力资源管理










负责收集科室护理人员的各种资料，为护理部供应护理人员信息，并参加填写科室护理人员的技术档案。3、临床护理实施
。科室进一步完善优势病种的护理常规，中医护理操作常规，督促护理人员学习，人人过关。
，激励护理人员自学，书写每年一万字的中医自学笔记，西医护士通过院科培训，提中学医理论水平。
，目前本科室开展了耳穴压豆、高频振动雾化、中药灌肠等中医操作，科内定期培训考核，每名护理人员人人驾驭。4、中医质量限制及评价
实行院科二级质控，考核结果与绩效工资挂钩。科室在原有绩效考核方案的基础上进一步优化，从职称、岗位、工作质量等多方面每月进行质量考核，考核内容包括核心制度、护理常规、中医操作、文书书写等内容，发觉问题，扣当月绩效工资，真正体现多劳多得、奖勤罚懒，以激发护理人员主动性，更好的服务于临床。
扩展阅读：五官科护理工作安排
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201*年度
为了落实，激励五官科护理人员主动参加，确保医院及科室工作正常运行，特制定本年