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不签劳务合同
【篇一：不签订劳动合同承诺书】
不签订劳动合同承诺书
本人自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一
切后果由本人承担，与公司无关。
时间：
【篇二：2、不要随便签定劳务合同】
集体合同的签署与
动报酬的支付次数，双方应严格按照劳动合同的约定履行，拒绝了陈师傅的
要求。双方由此产生争议。
【评析】争议焦点：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签
订的集体合同内容不致时如何处理。《劳动法》第三十五条规定：“依法签
订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳
动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。《上海市劳
动合同条例》第十八条规定：“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标
准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标
准”。本案中，陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第
13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关
内容。根据上述规定，企业应当按照集体合同的规定补发陈师傅年终第13
个月工资。
案例3集体合同订立要符合程序【案例】媒久是一个有着几百人的工厂，工
会成员30多人。由于企业安全生产条件较差，工会代表全体职工向工厂书
面提出集体协商要求，双方代表协商后签字，形成了集体合同草案。企业随
即向企业员工公布并报送行政管理部门。后来职工提出异议，企业以协议经
双方代表签字已经生效为由不予理睬。
【评析】集体合同订立要符合程序，否则是不会生效的。北京市《集体合同
条例》中第38条规定，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。
集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。应
当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者
全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。第39条集体合同草案通
过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用
人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳
动保
障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。本案中企业协商草案未提交
职工代表大会、职工大会或
者职工代表会议讨论，就报送劳动保障行政部门，程序不合法，也还没有得
到审查结果，是不会生效的。
案例4职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同
【案例】企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，厂里
决定裁员20%。老宋是职工代表大会的代表，本来是不用担心的。可是厂里
找他谈话，虽没有明说，话里话外说他这么多年兢兢业业，对厂里的贡献有
目共睹，现在厂里有了困难，希望他发扬一下蜡烛精神。而他确实已经燃烧
了么多年，该休息一下了。老宋心里很不是滋味，说道：“我是老工人了不
假，可也不是厂里的累赘。我技术过关，从没有过事假病假，合同期限也还
有4年，我还是职
工代表按规定不应该和我解除合同”。厂长说：“现在不是情况特殊吗，
厂里规定50岁以上的老工人一律解除合同”
【评析】集体合同的订立过程是企业职工代表组织职工实现民主权利的过
程，使企业职工代表与企业行政方协商对话的过程。在集体合同的履行期
间，职工代表通常还要代表职工对企业的执行情况开展监督检查提出意见和
建议，维护职工的合法权益。因此免不了有得罪企业或领导的情况。为推行
集体合同制度，发挥职工代表的作用，国家在《集体合同规定》中专门规
定，职工一方代表在合同期内在担任代表之日起5年内，除个人严重过失
外，企业不得与其解除劳动合同。所谓严重过失，即可与职工解除合同的法
定理由，包括严重违反劳动纪律，或用人单位规章制度合严重失职、营私舞
弊，对用人单位利益造成严重损害以及被依法追究刑事责任等。本案中企业
以裁员为名与老宋解除合同是不对的。
四、操作实务
劳动保障行政部门关于集体合同的职能
集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原则向主管的劳动
行政部门报送、备案、审查。集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同
意后才能生效。北京市《集体合同条例》规定，市和区、县劳动和社会保障
行政部门对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履
行集体合同的情况进行指导和监督。
集体合同须知
障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。本案中企业协商草案未提
交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论，就报送劳动保障行政
部门，程序不合法，也还没有得到审查结果，是不会生效的。
案例4职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同
【案例】企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，
厂里决定裁员20%0老宋