给领导不痛不痒建议.docx

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给领导不痛不痒建议
　　给领导不痛不痒建议
　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
　　二、不关心家人。领导把全第2页
给领导不痛不痒建议
　　给领导不痛不痒建议
　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
　　二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
　　三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
　　四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
　　五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
　　六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
　　七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
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　　八、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
　　九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
　　十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。
　　给领导不痛不痒建议　　1、不开没有准备的会，开会是为了解决问题的，首先需要有问题，没事也开会不但浪费时间还会影响员工的工作态度。
　　2、布置的工作任务一定要合理，不合理的工作会让员工产生抵触情绪，完成的结果也不会太理想。
　　3、平常一定要多注意和自己的员工进行交流，作为领导需要跟主动一些，让员工可以觉得领导不是高高在上的，显得平易近人一点。
　　4、当员工遇到工作或者生活上的难题时一定要及时的帮助员工去解决，领导，员工都是公司的一份子，一起解决问题最后都是为了公司更好的发展。
　　5、对于员工的建议一定要重视，但是同时也需要排除一些没有用的建议。
　　6、对于任何问题的处理态度一定要公正，公正的处理方式才可以得到所有人的信服。
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　　7、不要随便的画饼，一次画饼可以给员工积极性，但是长时间的画饼则会失去员工的信任。
　　8、自己需要带头遵守公司的规章制度，例如按时上下班，以身作则才是真正的好领导。
　　9、隔一段时间可以组织一些活动，让公司员工们可以放松一下，这样更有利于工作。
　　10、说到做到，言而有信，自己是领导者，自己就是公司的标杆，是公司的形象。
　　给领导不痛不痒建议　　1、领导班子成绩方面
　　(1)、领导班子整