员工手册内容.docx

员工手册内容.docx内蒙古 兴盛丰酒 业有限责任公司
第1章总 则
第一条：为使公司规范化和制度化，严肃工作纪律，有效提升员工
的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条：适用范围：本公司聘用的全行打卡考勤，因公外出人员实行微信定位考勤，营销部考勤由销售内勤进行记录。
、生产部由统计进行登记。
、考勤表于次月 2 日交由人事部，由人事部进行汇总呈送公司总经理审批，并上报财务部门，以备核算工资。
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、员工因公外出，不能按时打卡，应当天在微信内群说明因公外
出时间及原因，经上级领导同意，考勤人员登记留档（注：未履行按旷
工处理）。
、人员出差，需履行出差手续，出差人员管理由部门经理负责。第十二条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理
：
、迟到、早退
在规定上下班时间内，上班延后 / 下班提前者，视为迟到 / 早退。迟
到或早退 10 分钟以内罚款 5 元， 10 分钟以上罚款 10 元， 30 分钟以上按
旷工半日计算。
、旷工
）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
）旷工一天扣除三天出勤。
）凡连续旷工两天者或累计旷工时间超过三天者，一概予以开除
。
第十三条：请休假制度
、因私事而不能正常出勤的，须请事假，按流程完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按
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旷工处理。
2 、请事假需按公司规定提前填写《请假单》 ，员工休事假三天以
上的，需提前一天申请。
、休事假每天扣除当日日薪。
、在职员工可享受带薪婚假 7 天，直系亲属死亡丧假 3 天。
、在职人员可享受带薪年假、清明、五一、端午、中秋、国庆等休假，具体休假情况按公司出台的相关制度执行。
第十四条：请假流程
1 、员工请假，均应提前提交《请假单》 。
、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前
请假时，应在上班时间之前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一
天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
、请假权限
天数 3 天（含）以下 3 天以上
一般员工 部门经理 总经理
部门经理 总经理
注：如因上级领导外出，无法审批签字，可在得到上级领导本人电话许可后，交由人事专
员代为处理，事后补齐书面审批签字。
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、请假人将《请假条》交于人事部备案。
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第五章 薪资制度
第十五条：员工的薪酬组成部分为：基本工资、绩效工资、全勤奖
、提成、话补、车补等。
第十六条：定薪
、基本工资根据个人季度绩效平均值确定等级，季度绩效考核平均值低于 80 分者，从下月开始按二级工资发放。季度绩效考核平均值高于 80 分者，从次月恢复一级工资。 （注：第一季度基本工资按一级工资发放）
、年终奖根据个人年绩效平均值的百分比发放。 （注：公司在职员工入职时间必须满一年）
第十七条：薪资发放
1 、员工的薪资订为每月 15 日发放上月薪资，遇节假日或公休日则
提前或推后至最近的工作日发放。员工月薪薪资以银行转账的形式发放
。
2 、年终奖发放时间：年会以现金形式发放 40