产假期间的待遇.docx

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20XX年产假期间的待遇
劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联
系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而
产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立
的法律1/ 3
20XX年产假期间的待遇
劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联
系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而
产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立
的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保
障各方面的权利及义务。
我国法律对于女职工赋予了特殊的保护，其中就包括产假的
规定。那女职工的产假一般可以休多久，在产假期间的待遇又是
怎样的呢?这些内容关乎于每个女职工的切身权益，我们也会在
下文详细的告诉大家，希望对您有所帮助。
一、产假最多可以休多久
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发
的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产
假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但
并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根
据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予
奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了
解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以
及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职
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工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条
规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90
天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育
的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基
本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈
妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计
划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励
假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产
妇也可以享受额外的产假。
由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假的
长短有很大的伸缩性。
二、产假期间的待遇是怎样的
产假期间的福利待遇如下：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可