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外企招聘
外企招聘
对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比拟悬。而如果招招聘组实习，已经有3个多月的实习经验，之前也曾在某国内知名民企做过招聘Intern，所以对这一块儿还有所了解，加上今年还在这家外企经历了校招的简历筛选阶段，所以自认为有一些发言权，在此为了积攒人品，写一些实习中的体会与发现，希望对大家有益~~〔当然，每个企业都有差异，如果说的不完全准确，各位也请一笑而过，望见谅~~〕
1 关于校招网申简历筛选的问题
  大家在校招阶段投递简历一般都是通过网申的方式，今年我实习的公司〔以下称我的公司〕也是利用网申，而网站就是在各大BBS都被骂的狗血淋头的chinahr，即中华英才网。和一局部大企业不同的是，我的公司并没有将简历筛选阶段也包给英才，而是由自己的招聘人员进行筛选，而我就有幸参加其中，我负责主筛的有大约5个职位。
首先，在筛选之前，头头会告诉我筛选的根本条件，比方目标地点、院校名称〔由于是世界一百强，所以对学校要求很高，根本只看专业排名在当地top10以内的学校，比方北京的文科类院校，根本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，总之，学校的范围会被头头完全卡死，决不能超出这个圈子，如果你是理工科的名校，比方北航、北理、北邮，那么我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀〕、专业、英语成绩〔英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选〕、实习经验〔最好有名企相关经验〕。
筛选条件确定了，我就开始从英才的后台导出简历到Excel表格，然后按照相关条件进行自动排序〔比方英语〕，接着就开始手动挑选了，其实挑选时还是很认真的，因为自己也也是学生，知道找个好工作不容易，所以筛选就特别严谨，不让好学生措施良机。筛选过程中，我会综合比拟各个条件，最好完全符合，如果有差一些的，那么名校和英语是绝对不能放弃的，其他倒是可以松松口。
这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学疑心企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比方某些职位企业喜欢要男生〔不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之〕，那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下，另外，外企其实比拟喜欢要本科，这样研究生就比拟吃亏，所以并不是研究生就一定有优势的，在这种性别学历要求下，我的筛选偏爱顺序依次就是男本、男研、女本、女研，所以，女研究生的话需要超级优秀，而男本，没有大过错就可以入选了。借此，我想告诉大家，如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。
2关于通过邮箱投递简历的问题
其实不管是校招还是社招，很多时候我们都是通过公司邮箱投递简历的，在这里，我想强调几点：
首先，如果是校招，而且公司已经采用了通过招聘网站网申的形式接受简历，那么即使你在私下获知了公司的招聘邮箱，也最好不要通过邮箱申请〔有内部推荐的除外，另外也可两种都试一下〕，因为企业邮箱大局部时间是针对社招的，如果你只是往邮箱里投了简历，但是没有网申，招聘人员很可