涉县人力资源和社会保障局责任清单.doc

涉县人力资源和社会保障局责任清单一、部门职责登记表序号主要职责具体工作事项责任科室备注1拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。拟订全县人力资源和社会保障事业中长期发展规划和年度计划。办公室协调处理行政许可运行中的相关问题,规范行政许可行为。办公室负责组织重大政策和综合性政策调研和协调工作。办公室统筹指导全县人力资源和社会保障法制建设,负责组织起草、修订人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。办公室2拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。拟订机构改革人员定岗和分流政策。承办特殊需要人员的选调工作,协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。指导机关、企事业单位人事制度改革。人事综合管理科拟订人力资源市场发展政策和规划草案。劳动保障科负责公共职业介绍机构的监督管理和社会中介机构档案托管工作。劳动保障科负责人力资源中介服务机构的监督管理;指导和监督人力资源市场和职业中介机构。劳动保障科负责县重点建设、科研项目所需人员的调配和国家特殊需要人员的选拔与安置工作。人事综合管理科协助选派援疆、援藏干部及其内返安置工作;会同部门做好有关人员的出国(境)审查工作。人事综合管理科序号主要职责具体工作事项责任科室备注3负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,研究推进非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革,指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划;制订促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策;健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;牵头拟订特殊群体就业和就业援助政策;参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施。劳动保障科拟订全县城乡劳动者职业培训、创业培训政策、规划并组织实施;拟订劳动预备制度实施办法;拟订全县技工学校、职业培训机构发展规划和管理规定并组织实施;承办县级民办职业培训机构的管理工作。劳动保障科拟订全县机关、企事业单位职工、社会人员职业资格政策和办法并组织实施;负责组织国家职业分类、职业技能鉴定、行业职业标准的实施和职业资格证书的管理工作;负责全县技工学校的招生管理工作。劳动保障科筹备县就业工作联席会议,承办联席会议议定事项的具体落实工作。劳动保障科负责拟订高校毕业生就业政策,研究推进非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革,指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。人事综合管理科拟订高技能人才、农村实用人才、社会工作人才培养和激励政策。人事综合管理科4统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策,拟订、实施全县城乡社会保险及其补充保险标准。贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法,贯彻落实机关企事业单位社会保险政策,贯彻落实省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决贯彻落实养老、工伤、失业、医疗、生育保险政策、规划和标准。劳动保障科拟订全县定点医疗机构、药店的管理办法和结算办法,并实施资格管理;拟订全县离休人员医疗保障政策;拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。劳动保障科拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;负责审核县属关闭破产企业职工安置方案。劳动保障科序号主要职责具体工作事项责任科室备注算草案。承办全县工伤认定、劳动能力鉴定和职业病伤残等级鉴定审核报批工作;劳动保障科5负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。指导和监督经办机构的工作,并拟订管理办法,对养老、工伤、失业、医疗、生育保险基金预、决算提出审核意见;组织实施养老、工伤、失业、医疗、生育保险基金监督制度,监督基金管理情况,负责内部审计和审计人员资格认证工作。劳动保障科督导企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策及基本养老保险基金管理办法的落实到位。劳动保障科负责建立失业预警制度;落实预防、调节和控制较大规模失业政策;建立失业登记制度,管理失业人员、灵活就业人员档案,承担失业统计。劳动保障科6会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。负责全县机关、事业单位工资福利工作。工资福利科研究拟订全县机关、事业单位工作人员工资增长和调控措