职业生涯规划的环境分析.docx

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第四章职业生涯规划的环境分析
【学习要点】
1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业开展的要求、影
响及作用。
2．理解职业阻隔的因素，以及如何突破职业阻隔，从在校、实
习、求职、工作、职业开展的不同阶段职业选择与家庭意见发生了冲突，你将如何解决
这个冲突？第三讲职业环境分析主讲人:XX理工学院胡建宏副教
授一、社会环境社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、
经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。环
境分析包括国际、国内与所在地区三个层次的。二、行业环境分析
行业时机，开展趋势，退出障碍典型方法:五力模型Five Forces
Model替代威胁Threat of Substitutes供给商谈价能力买方谈价
能力产业内现有竞争对手Bargaining Industry Bargaining Power
of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers新进入
者威胁Threat of New Entrants三、企业环境分析用人单位的声
誉和形象是否良好？组织〔企业〕实力怎样？在本行业中的地位、
现状和开展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和效劳在市
场上的开展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对
路？有无良好的培训时机？企业领导人怎样？企业管理制度怎样，
是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等
假设干方面。〔自助福利、津贴期权〕四、职业声望职业声望是指社
会中的人们对某种职业的权力、工资、晋升时机、开展前景、工作条
件等社会地位资源情况的评价。职业声望影响因素一是职业的社会
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功能；二是职业要求三是职业报酬；四是职业环境职业声望排行：
1科学家2软件开发人员3大学教授4厂长经理5公务员6记者7
医生8翻译9证券从业人员10律师。五、职业期望职业期望，
是指个体对某种职业的渴求和向往择业期望值，是指一个人要获得
的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度大学生应制定
合理的职业期望。哲学家查尔斯汉迪在?未来的工作?一书中写道
“我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在
中学读书的时候，我想成为一个伟大的运发动；在大学里，我想成
为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后，我努力做着一个成
功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。但我很快发现，在
上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试
再试，同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，
却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用
金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，
在此过程中积累物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己
的想法和个性。六、双赢的职业生涯规划员工个人和组织须按照职
业生涯管理工作的具体要求做好各项工作。从员工角度看，个人职
业生涯规划必须由个人决定，要结合自己的性格、兴趣和特长进展
设计。而组织在进展职业生涯管理时，所考虑的因素主要是组织的
整体目标，以及所有组织成员的整体职业生涯开展，其目的在于通
过对所有员工的职业生涯管理，充分发挥组织成员的集体潜力和效
能，最终实现组织开展目标。七、职业生涯维度模型的进一步阐述薛
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恩以圆锥形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其相互关系。
如图2-2所示。此模型中立轴表示等级层次，圆周方向表示职能；
径向表示核心度，越接近中立轴，核心度越大，影响力越强。员工
在组织中的实际运动住往是混合式的。即兼有轴向、周向与径向这
三个方向的运动。对个人职业生涯来说，职业开展道路上每迈一步，
必有得有失，因而可能带来矛盾的心理，甚至是痛苦的抉择。例如，
专业技术人员在被提升到另一专业部门主管职位上去时，便要放弃
所熟悉和喜爱的技术专业，损失了自己所重视的胜任感、成就感等
内在性奖酬，但却能换回地位待遇、影响力等其他奖酬作为补偿。
八、具体行业介绍1、房地产行业：10左右的周期，由开发商〔资
金密集与公关能力〕、设计商、建筑商〔资格准入制〕、销售商组成
〔提成〕职业形式：售楼员、文员职业担忧：如是小开发商，经常
要转换职业开展前景：由售楼员向销售代理例子：碧桂园2、金
融行业介绍实体经济和虚拟经济银行、基金、证券、保险职业形式：
信用卡和保险推销员、客户管理3、汽车销售行业4S店：整车、
配件、保养、信息要保证金3-5百万，并全额付款经销商：由4S
店供货开展：由坐商向行商〔代理制〕4、餐饮行业5、工业企业建
议不要轻易转行
社会环境分析
所谓