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Part 04
数据分析方法
本节内容 《人力资源数据分析管理咨询师》
1. 描述分析法
2. 对比分析法
3. 分组分析法
4. 聚类分析法
5. 趋势分析法
6. 象限分Part 04
数据分析方法本节内容 《人力资源数据分析管理咨询师》
1. 描述分析法
2. 对比分析法
3. 分组分析法
4. 聚类分析法
5. 趋势分析法
6. 象限分析法
7. 细分分析法
8. 回归分析法描述分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
对数据进行初步的统计整理，主要是体现数量特征，对数据进行统计描述。
• 如：总计、比率、最大值、最小值、平均值、中位数、众数、方差、
平均差等。
• 如：总人数、月平均人数、最高收入、最低收入、薪酬中位数等。对比分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
两个和两个以上的数据通过对比，找到数据的差异，分析这些差异，找出影响
这些差异的原因、优化差异的方法。
四个维度对比：
时间维度：同时期对比或者上一时期的对比，包括环比、同比。
空间维度：比如不同分公司、不同部门、不同岗位的对比。
计划维度：比如与计划值的对比，多为差异对比。
基准维度：与平均值、中间值、经验值等对比，多为差异对比。
对比法的分类：
纵向对比：和自己的不同时期的某项指标对比，如同比、环比等。
横向对比：同一时间条件下自己同他人的对比，如不同部门、不同岗位对比。对比分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
2017年 2018年
23%
21%
20%
19%
17%
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12% 12%
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9%
8% 8%
7% 7% 7%